浅谈访问控制与权限管理

身份和访问管理比以往任何时候都更加重要,因为密码可以在几分钟内被破解,数据泄露每天都会发生,网络犯罪分子已经成功渗透到许多政府和大型企业系统中。只需要攻击拿下一个员工账号,犯罪分子即可远程进入企业网络,这简直太容易了。

由蓝盾、天融信、安恒、启明星辰、奇虎360等国内一众网络安全公司联合发布的一项研究指出,与密码相关的网络入侵行为中,有35%使用了与其他帐户相同的密码。剩余的65%可以用常规的强力破解设备破解。因此,组织面临的挑战是突破简单密码的限制,也要在身份和访问控制方面发力,而这就是访问控制与权限管理的用武之地。

访问控制(如指定管理和基于角色的访问控制)是身份和访问管理解决方案所需的关键功能。用户可通过身份认证进入计算机系统,访问计算机系统中的文件和目录等资源。但具体哪些用户能够访问哪些资源,由信息安全中的访问控制机制来决定。

如何实施访问控制呢?昆明亭长朗然科技有限公司网络安全顾问董志军称:这需要因地制宜,具体情况具体分析,也就是说,我们要有个所谓的安全策略,明确规定按照什么方式来允许谁访问什么内容、如何访问,根据策略制定出具体的规则。

是一些涉及敏感信息的使用场景。管理员会为用户和资源指定不同的密级,系统只允许用户访问相同或更低等级的信息,这种方式在信息安全中被称作强制访问控制。反之,前面那些方式被称作自主访问控制,资源的主人有权决定哪些人可以访问。

使用安卓系统的手机和苹果手机也同样有访问控制。例如,某软件要访问用户的位置信息时,苹果手机会弹出提示,询问用户是否允许。而在使用安卓系统的手机上,每次安装新软件时,系统都会询问用户是否授予该软件某些权限,这些权限会作为该软件访问系统资源时的凭据。

对企业级用户而言,有很多成熟的身份和访问管理解决方案,但是仍然要注意,终端用户的安全意识不容忽视。如LDAP等目录服务以及SSO单点登录可以解决让用户少记密码和账号的烦恼,但是也有缺点,就是一但不法分子突破了某员工的账号密码,则可以轻松用它来访问多个信息系统。

有的系统可以通过登录审计或上次登录信息提醒等方式来强化安全性,但是这些功能要发挥安全作用,也需要使用者的了解、支持和配合。比如对关键系统的登录审核往往需要用户以及其部门上司确认,这无疑增加了用户的工作负担,虽然可能只是简单点击或回复,但很多用户不理解此项工作的重要性,便不会积极配合。

总之,搞好身份和访问管理,是保障信息安全的关键技术措施,但是仅仅依靠技术能不能很好解决的。我们建议,在对用户进行信息系统操作培训的同时,强化安全意识教育,比如发现异常登录情况,比如为什么要设置密码复杂度以及密码过期的要求,为什么不能将密码写下来或与他人随意分享密码,在看到并非自己发起的上次登录提示后,为何应该及时报告信息安全部门,以进行必要的安全事件调查和响应。

如果您觉得在进行用户方面的安全意识教育方面缺乏必要的时间和资源,可以找外部专业的援助。昆明亭长朗然科技有限公司创作了数百部网络安全教育视频课程以及宣传图片,数百万学员通过我们的作品提升了安全防范意识、信息保密意识及合规守法意识,不仅保护好了自己,也给所在工作单位带来了安全收益。欢迎有类似需求的领导们及信息安全产品厂商、服务商、合作伙伴们与我们联系,洽谈业务合作。

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安全教育行业走向娱乐化

国内的IT安全行业早已像娱乐圈一样热闹无比,而一直被认为比较严肃和正统的安全意识培训也正在一步步迈向娱乐化。

昆明亭长朗然科技有限公司的安全培训顾问James Dong对此表达了自己的看法:因为现代社会人们的工作压力很重,保障安全往往并不是在创造直接商业价值,同时关于安全的培训案例往往比较沉重,所以受众对安全理念的接受度往往不够理想,在这种状态下,安全培训负责人员开始尝试在培训中加入娱乐元素是必然的大趋势。

安全业界普遍认为:在安全管理方面,关于社交和人员方面的问题要比技术问题难出很多。说到底,信息安全的问题最终是人的问题,而人是最复杂的,不像机器,给它们相关的安全指令便会遵照执行,及时修复了系统的安全漏洞便使攻击很难得逞。与此相反,要将安全认识灌输给人员可不是开个培训班或发放安全邮件或桌面便签那么简单,受众可能不读不听不看,更可能勉强为之或敷衍了事;即便有认真学习者,还可能会不明白或不理解;那些学习态度和能力较强的可能并不接受或者并不认同这些安全知识点。

有人总结说世界上最难的事情是把别人口袋里的钱装进自己的口袋,以及把自己的思想装进别人的脑袋。安全培训负责人员多都是孤独的凡人,不是世人公认的伟大的思想家,所以难以指望学员去主动洗耳恭听我们关于安全的思想言论。

同时,和讲师差不多,多数学员也是孤独的,他们一方面拒绝接受各类所谓假“大师”们的布道,另一方面,却希望有人能和他们建立社交关联,这就是为什么在安全课堂上,通常会有不专心听讲的学员冒着被批评的风险,也要发微博或即时消息同其他人聊一聊安全课堂的原因。

很多学员特别是年轻一代更喜欢通过虚拟的渠道进行社交沟通,安全培训讲师们也注意到了这一点,在线影片、网络游戏、即时通讯或电子学习等等总比与讲师和其他学员面对面沟通要容易和轻松很多,安全培训讲师们认识到了新世代员工们偏好的沟通方式,开始寻求相应的变化,以“投其所好”。

最明显的一点是从单纯的文字灌输向图文并茂方式演进,最终用户往往不是安全专家,给他们一本厚厚的员工安全手册企图想让他们翻看和学习是梦想和徒劳,因为即便是安全从业人员对自己领域内的知识获取往往也难以静心仔细阅读那些大部头,尽管这一直被认为是必须的。图文并茂的方式实际上并非什么创新,早年没电脑的时代人们都已经知晓在文字上配置一些插画会更有效果,更有小人书泛滥的历史记忆,所以当今人们对安全海报、电脑壁纸、安全屏保和安全通讯期刊等等这些图文并茂的方式很容易理解和接受,只是多数设计太死板,缺乏创意,所以吸引不到足够的最终用户的眼球。

即使优秀的创意作品能够吸引最终用户的眼球,但是这些仍然不足够,人的感观是丰富的,看了太多杂乱无章的东西,会让人们的视觉处于麻木状态,所以观察从大幅海报前匆匆而过的人们,不是他们的目光呆滞或身体处于亚健康状态,而是他们的眼睛的确需要得到休息。

接着,有声的东西便出现了,包括一些在线安全讲座、安全动画视频、领导关于安全意识讲话的小电影甚至安全播客等等,这些不仅能调用受众的视觉,更能调用他们的听觉,综合利用两种感观使培训的效果大为提升。

即便如此,这些安全培训效果的提升仍然难以有效衡量,并且还有很大的改进空间,因为受众比较被动,这让在自由开放的年代出生的人们很不屑,他们不是急于展示自己的想法和观点,便是想通过有效的互动方式来更多参与。

近些年人们的物质生活丰富了,对精神层面的需求不断提高,娱乐界在节目的创作和编排上有了极大的演进,多媒体和信息科技的创新又时刻在冲击着人们的沟通和学习方式,安全培训讲师和专家们自然想到将这些和员工安全培训结合起来,在线安全游戏、电子学习eLearning等等无疑是当今进行安全培训的最领先的选择方式。

关于安全主题的游戏可以让受众在轻松的娱乐氛围中理解安全理念,当然,这种轻松和友好的气氛更有助于学员对安全理念的接受和采纳,互动的游戏方式充分调动学员的感观,进而化被动为主动,大幅提升学习效果。

通过e-Learning方式进行安全意识的学习已经远远超出无法衡量和互动的视频方式,新世代员工几乎都会基本的电脑操作,设计精良的互动式在线学习正是他们最钟爱的方式,能让他们不需面对来自讲师和其他学员的压力,反倒有可以操控电子学习进展的互动感,更无需受制于时间和空间的限制,而轻松地随时随地通过虚拟的沟通方式接受安全知识的洗礼。而对于安全培训负责人,学员学习进度的跟踪、学习情况的考核及衡量,灵活互动的沟通方式等等无疑是e-Learning方式可以提供的最宝贵的财富。

只有使用受众喜欢的方式同他们沟通,才有可能获得他们的赞同,只有获得了他们的赞同,才有可能影响他们对安全的理念认知,进一步影响他们对安全的正确判断和选择,最终改变他们的安全行为并养成良好的安全习惯。

亭长朗然公司的一项信息安全意识培训调查显示:多数安全培训负责人都认为安全宣贯的方式需要得到一场革命。而在这场无声的革命浪潮中,娱乐化、信息化、社交化、互动化无疑是新的“四个现代化”手段和方式。我们创作了多部信息安全歌,让安全教育得变更加生动有趣。

您可能觉得既要活泼,又要严肃,这点儿我们也同意。我们出品了百余部或严肃或活泼的安全意识教程,以及三百余部安全动画视频,总有一批会合乎您的胃口。欢迎联系我们索取作品清单,以及洽谈业务合作。

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