面对安全保密工作的新形势、新任务，讲好“安全保密故事”，传播好安全保密工作声音，必须强化安全保密宣传教育能力建设，努力打造全方位、高层次、多领域的“大安全”、“大宣教”格局。

看到很多机关单位投入千万甚至数亿的巨资在安全保密上，却收效甚微，没能发挥出预想的价值。昆明亭长朗然科技有限公司安全保密宣传总监董志军感到颇为惋惜，在此，想借机发起安全保密宣教工作的创新倡议，特别是给预算紧张没多少宣传经费的安全及保密负责人一些利好消息。总体上来讲，想在安全与保密圈子混出个模样，做出成绩，有钱能办事但不见得就能办好，没有钱难办事，也不见得就没法办好。

如下，我们拿官方机关单位常用的口吻，通过四个方面，来探讨如何提升安全保密宣教能力，因为这是最为重要，也最容易彰显工作成绩的领域。

一、提升顶层规划能力。牢牢把握安全保密工作的思想道德属性，始终坚持正确的方向，紧紧围绕中心、服务大局，切实担负起安全保密宣传教育工作的重要使命任务。夯实制度规范基础，以创新思维和开放理念做好安全保密宣传教育规划，健全安全保密宣传教育制度体系，完善安全保密宣传教育培训计划等。建立健全工作机制，紧密结合安全保密工作任务需求，积极会同组织机构内外各个部门，健全完善安全保密教育培训工作机制等，不断提升安全保密宣传教育的思想性和前瞻性。

二、提升资源利用能力。统筹安全宣传教育资源，充分调动各方积极性，将安全保密宣传教育与职业操守教育、企业文化教育、安全生产教育、网络安全教育等有机结合，不断丰富优化安全保密宣传教育内容。加强上下联动，树立组织机构内部宣传教育人才队伍“一盘棋”思想，充分发挥安全保密系统宣传教育队伍的整体能力水平。强化部门间协调配合，善借外力外脑，调动社会力量，形成做好安全保密宣传教育的强大合力。做好媒体融合发展，统筹处理传统媒体与新兴媒体、大众媒体和专业媒体的关系，形成资源集约、结构合理、协同高效的多媒体宣教体系。

三、提升平台运作能力。坚守安全保密宣传教育传统阵地，努力在挖潜增效上下功夫，积极发挥期刊杂志、横幅海报、橱窗屏幕等宣传教育主阵地作用，及时做好网络安全与保密政策法规、信息安全技术标准解读，通过以案说法、以案释法深入宣传安全保密方针政策和法律法规，办好用好安全保密教育实训平台，及时做好扩容更新，不断拓展安全保密教育轮训范围，切实提升安全保密教育轮训效果，充分发挥在线大学、部门学院及培训基地的作用，加强日常的安全保密教育培训，不断增强安全保密教育培训实效性和覆盖面。建立“全媒体”宣传教育体系，不断创新安全保密宣传教育方式方法，充分发掘网络微视频、微信、微博等网络媒体集约效应，开展多层次、多维度、全覆盖的安全保密宣传教育。

四、提升基础支持能力。发掘利用好安全保密优良传统资源，积极弘扬安全保密优秀文化，强化业务操守教育、行为规范教育，在潜移默化中使安全保密理念、信息安全意识成为中高阶管理层和全体职员自觉的情感认同和一致的价值取向。建好用好警示案例库，以安全保密警示教育展、安全保密警示教育片为抓手，充分发挥网络入侵、渗透攻击、窃密泄密案例的警示作用。统筹利用安全保密教育培训专业资源，科学制定内部培训教材大纲，完善安全保密教育培训教材，推广使用教育培训视频教材。加强教育培训师资力量建设，严格师资条件、明确职责任务，形成覆盖全面、分级分类、专兼结合的安全保密教育培训师资队伍。加强安全保密宣传教育专业化建设，不断提高安全保密宣传教育队伍能力。

总结看来，要提升安全保密宣教能力，要做的事情很多，有些事情容易自己搞定，有些就需要花费外部资源。比如，做做规划，可以自己动手。可是要弄宣教系统平台，就需要懂信息技术的公司和人员来帮忙；要各种教材和师资，就需要专业的安全保密培训机构和人员来提供，这些都需要人力资源投入，说到底是金钱方面的投入。如果贵单位没有太多安全保密宣教方面的预算，那就比较困难，虽然困难，但是并非做不出成绩。请联系我们，我们懂信息技术，可以提供专业的宣教培训平台，也有大量的安全保密教程资源，您告诉我们贵单位的预算，或者说愿意花的经费数目，我们可以给贵单位量身定制一套外表光鲜的、又很有内涵实力的安全保密宣教方案、宣传实训平台以及大量课程资源。

欢迎联系我们，聊一聊我们的安全保密宣教创新方式方法，体验我们的安全保密宣教平台，以及在线课程资源内容。

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谈国家崛起很虚伪，论国人素质伤感情。我们今天换一个角度谈谈中国公民在海外遭遇的人身和财产安全威胁，以及防范之道。

尽管中国劳工走向世界混饭吃的历史可以追溯到百年前，但是来自中国的大型跨国公司、海量民工、大批留学生以及观光客到海外淘金、镀金以及挥金也只是近些年的事儿，然而这些走出国门的多数中国人显然未做好应对文化差异和地区风险的准备。

欧美发达国家早已在全球各地区的高利润领域占据先发优势，数百年的经验积累也让这些国家的海外人员练就了一身风险控管能力，以致他们能将利润最大化而将安全风险降至最低。

而多数中国公司和国人还是凭借勤劳质朴的华人精神开始海外拓荒，然而这些并不足够，中国本土的经验可能并不符合海外的实际环境。在国内，背上背包，借助两双手就能养活自己，到了国外，语言不通，人脉全无，再碰到未曾经历过的时局变动，受到异类欺凌在所难免。

不过，不管是自费还是被委派出国，都是一件令人兴奋的事情，也会给出国人员带来一种全新的生命体验。出国人员自己以及其可能的委派机构都需要注意可能面临着的全新安全威胁，特别是资产和人员安全方面。

安全管理体系工作比较完善的大型跨国公司可能会给出差或派驻海外的员工提供足够的安全保障，不过如同单独前往的拓荒者们一样，他们仍然面对着诸如偷窃、抢劫甚至绑架等财产和人身安全威胁。好在大型跨国公司有相对规范的安全保障体系，在安全威胁的防范、侦测以及响应方面给员工极大的指导和支持。

简单说，不管公司员工多少以及所属行业如何，只要需要出国，都需要让员工们了解到国外的安全危险，并且要提供有效的差旅安全管理计划。其中出差之前的准备功课需要备足，往往差旅安全并非公司的主要业务，所以建议大中型公司采纳专业的安全服务。国际SOS服务往往被世人所知，国内也开始出现类似的境外风险管理服务——有偿的安全讯息和风险预警，企业可以订阅他们并且提供给员工在出差之前查询。

除此之外，不少跨国安全咨询服务公司也提供紧急救援服务——商业公司在多数时候可能比政府机构如大使馆或领事馆要高效很多，甚至为VIP客人提供全程交通工具和安保服务。昆明亭长朗然科技有限公司的安全管理顾问James Dong称：跨国公司赢利全球竞争的关键要素之一是抢时间进入发展中国家或地区，然而这些国家或地区的环境可能不被我们所知悉，贸然前进的结果是伤害了向海外派驻的一线员工。

不要以为建立健全差旅安全相关的政策和流程即能获得外派员工们的理解和遵循，即使排除战争骚乱瘟疫自然灾害等，在海外生病、受伤、被盗等情景亦较为常见。在国内公司可能不需要为员工的私事考虑太多，但是这些显然会成为外派员工的考虑事项，如何让外派员工们能够正确地防范和应对呢？对员工提供必要的安全意识培训教育是必需的。

员工需要得到模拟的同步安全指导，要让员工保持低调，不仅为了保护自身生命财产安全，也是为了工作安全之需。安全培训也需要考虑信息安全意识，他们以及携带的信息资产也可能成为间谍、黑客以及竞争者等等的攻击目标。人在外，信息设备及信息数据也无法得到企业级的安全防护，便需要在终端安全上发力。亭长朗然公司建议强化用户终端信息设备安全使用教育，包括关闭不必要的设备功能如蓝牙和WIFI网络连接，为敏感机密文件和通讯加密等等。

叙利亚大撤退，印尼血腥排华，加纳淘金遭打击……只是系列政治外交事件的冰山一角，更多的安全事故却不为世人所知。为了防止更多的海外悲剧，我们应该立即从员工安全意识教育抓起。