安全生产为何总是教训不断?

为何在安全生产责任制“谁主管,谁负责”政策之下,安全事故却屡屡不断发生?是不是制度出了问题?昆明亭长朗然科技有限公司安全分析师James Dong认为,并非安全管理制度出了问题,而是制度落实不够。虽然由于意外造成的安全事故难以100%完全避免,但是这不能成为安全事故不断涌现的借口。

俗话讲的好,问题在“有法不依”或“依法不严”,有良知的人们会责问,为何消防安检和监督审查都成了摆设?的确,在“中庸之道”、“和谐社会”文化之下安检人员可能不够“固执”,会私下为了利益或面子而放松检查标准。然而,这可能并非最根本的原因。社会资源和主管人员的精力是有限的,我们不可能为保障生命安全而为每位员工派一名随身拿着消毒面具的保安人员吧?

“有法不依”或“依法不严”的深层次原因是什么呢?我们要问一问,主管负责人员有没有去了解安全生产相关法律规定?我们知道的大部分领导哪有闲心功夫去了解呢?!要么赚钱多得数都来不及了,要么挣扎着求生存求发展聚焦着核心业务的开展。天生不懂法情有可愿,之后不去学习就不行了。

如果主管负责人员有去了解安全生产相关法规,那我们要再问一问:有没有正确而充分地理解这些安全规章呢?有没有想想到底为什么要这些安全相关的规章制度呢?他们和成败有什么关系呢?安全培训机构收了培训费用,学员迟到早退上课睡觉玩手游考试走过场如何能真正掌握安全知识和规章?给您机会好好学习正确的安全理念,不珍惜这个学习提升的机会,就是在给未来埋下火种。

即使主管负责人员对安全生产相关规定有了深入的认识,那会不会有认同呢?有没有认真对待呢?热身一下、公关一把让安全检查通过之后便将相关安全保障精神放在一边,内心深处是否只认为安全生产和检查那些都只是走走过场、劳民伤财的表面工作?安全制度流程只是贴在墙上或印刷在册子的古老标语?

即使主管负责人对消防安全和安全生产有了正确的认识,还不足够,安全资源和能量还是很有限的,保障安全更信赖大批下属基层员工。一名粗心大意的员工可能酿成巨大的破坏,一名不满的员工可能是定时炸弹般的安全隐患。除了高层安全主管负责人,中层管理层主管经理们和基层普通员工一样,需要正确理解和认识安全生产相关理念,更需要从内心接受正确的安全观念。

为安全负责的高管如果没有正确的安全认知和安全态度,就别指望众多员工们能有好的安全行为。高管对安全有了正确的的理解和认识,也需要将这些安全理念通过安全意识教育培训方式来传递给中阶管理层和一线基层员工。

总结一下,安全事故难免会发生,但是代价往往会很沉重,防范之道不是一阵风的安全检查和安全生产许可证的买卖,而是要落实安全生产相关的方针政策,这无疑最重要的是强化管理层和全体人员的安全观念,方法是强化安全意识教育并且定期进行安全意识刷新。

您可以免费体验我们的员工安全意识宣教方案,是通过电脑/平板/手机的移动化电子学习方式。

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互联网监控项目“棱镜计划”曝光对安全监控机构和人员的警示

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“棱镜计划”被爆料者一公开,便成为全球特别是中美大众和媒体关注的一个重要话题,泄密者斯诺登选择了一个“出名”的最佳时机——恰逢中美两国元首会晤洽谈国家黑客主义和网络安全之际。

观看互联网舆情,媒体和大众多在对美国国家安全局进行指责,不少计算机网络信息安全业者更是抓住这个监控“把柄”,大释宣扬国外信息系统服务的不可靠,其目的无疑是推广信息安全要使用“自主创新”产品的目标。

不过,在我们多数人的有生之年,美国创新精神仍将会引领世界潮流,核心产品和营销理念仍将领先中国多年,拨开“自主创新”的外衣,我们依然要做多年的“跟随者”。

要说核心战略行业和领域早已开始在安全保障方面“国产化”,政策层面各网络信息安全主管机关以及重点行业监督委员会不断出台相关信息安全法规和指南,要求信息系统在本土登记、注册和使用经授权的本土信息安全产品和服务,大批的产品和服务如防火墙等设备的使用、信息安全管理等保体系的建立等等让国内的一批网络信息安全公司乘势得到快速成长和扩张。

不过,“跟随者”们在崛起的过程中,仍然被领先者美国牵制着信息技术的应用,如我国关键的行业如电力、银行等的核心信息系统仍然有90%以上使用国外的领先产品。

近几年,由美国引头儿折腾的“云计算”风水渐起,特别表现在“公有云”——互联网领域,美国的志向和眼光早已不局限于北美,而是全球,这让信息化相对落后的“跟随者”们很惊恐。加之美国不断输出西方文化理念和普适价值观,冲击着其他的文明,于是各国纷纷启用国家防火墙,监控和过滤着不利的信息流。

对使用者的信息流进行监控是拥有互联网主权的国家和组织的正常行为,甚至各国和一些商业公司都有实施一些间谍活动,这都是些常识并且无可厚非。泄密者斯诺登正好参与了对民众进行互联网信息监控的“棱镜计划”,从广义上讲,将范围由国家缩小到组织机构,有多少信息安全从业人员甚至IT人不是也有从事类似的工作呢?那些IDS、网络审计、内容过滤、上网行为管理、文档安全、数据安全之类的信息系统不都或多或少在监控着员工们的通讯信息吗?

在国家层面,美国不时出台国家安全和互联网监控相关的法律法规,授权相关机构合法监听监控国民的通讯信息。而在组织机构如公司层面,多数也有信息系统使用规范,强调信息数据和信息系统归公司所有,公司有权查看和监控员工工作相关的通讯信息。

所以,我们不必要跟风起哄或赞扬或鄙视或同情斯诺登,或责怪美国政府的网络安全双重标准。我们需要分析研究泄密者斯诺登的动机,以及如何防止事情发生到自身或自己的组织里面。

问题的根本原因在哪里?斯诺登是个异类或叛徒?不是,他自称并没有反对美国国家和人民的利益,他坚持自己的民主价值观,认为民众应该有知情权并且投票决定这一政策。我们从美国的政治文化上看起来,这合乎逻辑,是正常的。

斯诺登在受采访时提到周边人员对他的疑问的漠视,他称“在圈子里已经无法解决这个问题,只有交给大众。”这才是问题的核心所在,在他周边的从业人员可能和我们多数IT及安全从业人员一样,认为这是天经地仪的事,不需要大惊小怪。他服务的组织可能也觉得给了他丰厚的金钱报酬,甚至让他签定了保密协议,再说他看起来也是个正常人,也就没把他放在心上。

正是这些漠视,激起了他在大范围内进行爆料的想法,让大众知道,让大众来评断……他爆料的想法越来越强烈,最终他选择了行动!

人是有思想的复杂的动物,要防范人们做出偏激甚至怪异的行动,要从内心活动抓起。昆明亭长朗然科技有限公司信息安全分析师James Dong说:这就是我们常说的“把恶念消除在萌芽状态”。试想,如果斯诺登的同事和领导们对他进行一些必要的开导,让他正确认识到互联网信息监控的合法性,或许他对监控工作的认识会更进一步,他可能根本都不会有爆料的想法。

说到底,要有效解决这种问题,防范未来再次发生类似事故,还是得从安全意识沟通开始,这也确确实实是一个信息安全认知的问题。当然到目前为止,斯诺登还算是一个好人,没有泄漏手头上所有的更多内幕信息。要知道,来自内部的安全威胁要远远高于外部,掌握更多内幕信息的IT人干起坏事儿来杀伤力更是强大。

回顾起差不多十年前的一起员工网络通讯监控案例,再看看今天的事情,深深觉得雇佣双方在安全认知方面的沟通不足,危害甚大。而解决之道,无疑是强化对员工进行信息安全意识教育,将相关的安全政策、标准、制度和规范详细告知员工,并将此作为一项常规培训活动,而不是简单地让员工们签定一下信息安全和保密相关的法律文件。