中国顶级黑客关注安全意识培训

时至今日,中国的早期黑客们多都已经在各家商业的网络信息安全公司、电商或金融圈中担当重要决策职位,他们对互联网安全的深刻理解和认识,让他们能够准确洞察安全产业发展的未来方向,他们的安全观点和行为非常值得社会大众特别是各类组织机构的安全负责人员参考。

就在专注于信息安全意识培训服务的昆明亭长朗然科技有限公司成立不久,便收到国内首届黑客大会多名白帽子黑客的特别关注和热情邀请。对此,亭长朗然公司安全顾问James Dong为之感动:“近几年,黑客一词被人们误解和丑化,重拾和弘扬真正的白帽黑客精神,让自由、共享、平等和互助的理念能持续下去,是至关重要的工作。”

而针对大众用户的信息安全意识普及教育,是防范各类恶意黑客攻击手段、搭建全面综合的安全管理体系的重要组成部分,即使在黑客群体,仍有不少缺乏基本的互联网安全道德和素养,长期不当的安全攻击行为让他们逐渐成为业界的害群之马甚至网络社会中的败类。

正义的黑客被称为白帽黑客,他们往往是网络安全公司、大牌互联网公司、电商公司与金融公司中的安全高管人员,是各类网络犯罪分子的克星,为建立平安和谐的互联网而努力,所以在白帽黑客提及到进行信息安全意识合作的机会和可能性之时,James Dong立即表示愿意携手共进,因为这种合作符合亭长朗然公司“通过提升人们的安全意识来帮助降低安全风险”的使命。

而网络安全界的现实却非常严峻,尽管经过多年的发展,各类组织机构已经部署了大量的安全控制措施,但是仍然比较偏重技术手段,却仍然无法应对诸如Stuxnet、Duqu以及近日特别猖狂的Flame等病毒的泛滥成灾,最终原因是这类复杂的高级可持续性攻击不仅仅能靠技术控制手段来防范,精英的安全团队如各类组织的安全技术专家和管理人员并不能覆盖到恶意攻击者所能覆盖的领域,而最薄弱的区域往往是最终用户,最典型的利用最终用户发起成功攻击的方式便是社交工程攻击。

而要有效防范社交工程攻击,唯有从最终用户的安全意识教育开始,而最终用户往往会觉得保护信息安全不是他们的职责,他们也没有这些能力,他们认为该由比黑客更厉害的安全团队来应对。最终用户的这些想法并非完全不合理,然而却显然不正确,因为今天各类型组织需要让员工了解到黑客等恶意攻击者常用的伎俩和手段,掌握到如何识别诈骗和应对社会工程学攻击的基本能力,而这些由有着亲身经历的大牌黑客来现身讲解是最理想的教学方式。

所以,昆明亭长朗然科技有限公司联络了多名重视安全意识教育培训的白帽黑客,并聘用他们为亭长朗然公司安全意识培训课程指导专家,为企业安全培训课程的课题选择、内容设计和制作提供咨询顾问和智力支持。

“网络犯罪分子越来越狡猾,传统的各类安全控管措施如防病毒、防入侵系统等等都不足够,它们只能达到近乎一半的安全保护作用。而信息安全最大的漏洞是人们脆弱的安全意识,在安全威胁面前,普通员工的一项错误选择足以令组织的整个业务受到严重伤害。要让员工在接受安全意识培训时能够身临其境般接受模拟渗透攻击测试,则可以取到最佳的效果。”

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闲话安全意识培训的价值

科技创新日新月异,安全势态不断变化,旧的安全威胁依然存在,新型安全威胁也不断涌现。

网络和通讯使信息传递更为畅通和便利,同时也使犯罪分子更容易发起攻击,装配防病毒软件以及保持系统安全更新已经成为终端用户不可缺少的安全防范措施。短信和电话诈骗活动,在移动电话普及之前,大众连基本的概念都没有,经历了快速泛滥、严打整治之后转战异国他乡,不过至今仍然阴魂不散。

在网站安全方面,前赴后继,层出不穷的漏洞被攻击者利用,挂马、窃密、篡改内容、拒绝服务诸现象仍然不断上演。

近来,企业及家庭计算系统面临的安全威胁不减,而移动互联网应用火爆,新型的攻击借助僵尸程序和系统漏洞开始进行恶意广告、手机吸费、窃取机密等活动,而厂商和用户不得不在程序的更新上花费大量时间。

在人们不断重复这些安全修复动作之时,有没有想想应该吸取什么教训?安全管理专家们可能在专注于搭建和完善各类管理体系制度和工作流程,安全技术专家们在努力实施更多控管方面的技术措施,然而却没有多少人想到这些流程和技术的实施者和使用者因素,只有他们的安全水准能达到一定的程度,安全相关的流程和技术才能发挥实际作用。

安全专家们被组织雇佣的首要目标是保障组织的安全,组织的员工们不能都像国家领袖一样,个个配备安保和秘书人员,安全专家们数量也有限,不可能为所有员工提供贴身的安全服务,所以员工们需要具备保护自己和组织安全的基本能力。

要改进员工的安全水平,提升员工的安全能力,无疑需要加强安全意识教育或安全认知培训,安全专家们可能觉得搞员工培训效果难以彰显,当然,员工的安全水平和能力提升并不会像查杀了厉害的病毒或让被黑系统重新上线那么能引人关注和赞叹,然而如果员工在所有的系统上都使用相同的脆弱密码,安全专家们的长远工作能轻松得了吗?能上一个新的台阶吗?

再想想,为什么要关注安全意识教育呢?因为大量的安全事故发起的根本原因来自于组织内部,在网络边界部署企业防火墙可以抵挡多数外部威胁,这些例子比如:没有安全保密概念的员工有意或无意地将机密数据张贴在行业论坛或社交网络中、新入职的客户人员被假冒的客户忽悠了系统的账户和密码、半路被小偷扒去的个人移动设备上发现员工随手复制的公司机密文件、扔进垃圾桶的商业计划和产品研发文件被倒卖给商业间谍、访客在参观完公司之后顺手偷拍下白析上未擦拭的内部会议内容和未及时取走的打印传真资料、尾随员工进入公司内部的窃贼乘午餐时段背走未上锁的笔记本电脑和员工的手机……

从上面几例中我们可以看到:多数内部原因引起的安全事故并不是员工的本意,当然我们也不排除对组织心存不满的员工故意搞破坏,多数情况是由于对安全的无知、粗心大意、对安全规则的遗忘或忽视而造成的,要改变这些,唯有从加强安全意识培训,提升员工的安全素养开始。

尽管员工安全认知的培养不是一天就能达成目标的,也难以立即通过安全培训立即看到大的安全转变,然而,让安全培训成为企业安全流程的重要部分,不断加强教育,是必走之路,也是人们在不断修复安全漏洞之时应该好好反思的经验教训。