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一、头脑风暴：两桩警示性案例

在信息安全的浩瀚星河里，最亮眼的往往不是技术的炫酷，而是那一盏盏警示灯。下面用两桩真实且典型的案例，打开我们的“安全思维”，帮助大家在第一时间捕捉异常、识别风险。

案例一：招聘平台的“假简历陷阱”——STAC6565（Gold Blade）意欲以简历为桥梁，潜入企业内部

情景还原：2024 年底，一家位于渥太华的中型软件公司的人力资源部门收到了数封“应聘者简历”，这些简历看似普通，却都附带一个指向外部 URL 的链接。HR 同事点开后，系统弹出一个看似 PDF 的文档，实则是 LNK（Windows 快捷方式）文件。随后，rundll32.exe 被唤起，从云端的 WebDAV 服务器下载并执行了名为 srvcli.dll 的恶意组件。该组件启动 RedLoader，自动向 C2 服务器发送主机信息，并进一步拉取两段后门式加载器，最终触发 QWCrypt 勒索病毒——在目标网络内部横向扩散、清理影子拷贝、关闭恢复功能，锁定所有业务系统。

攻击链拆解
1. 投放阶段：利用 Indeed、JazzHR、ADP WorkforceNow 等招聘平台的公开职位投递功能，将携带恶意 LNK 的压缩包上传为“简历附件”。
2. 诱导阶段：凭借招聘平台“人类审阅”而非自动过滤的特性，提高打开率；同时使用一次性邮件域名规避邮件网关的黑名单。
3. 执行阶段：利用 Windows pcalua.exe（程序兼容性助理）以及签名的 Zemana 驱动进行 BYOVD（自带易受攻击驱动）攻击，直接终止本地杀软进程。
4. 持久化与横向：RedLoader 将 AD Explorer、Sysinternals 工具投递至内部域控制器，搜集 AD 结构、密码策略、已登录账户信息，实现横向渗透。
5勒索阶段：QWCrypt 脚本根据受害主机唯一 ID 生成加密钥，调用 cipher.exe 与 OpenSSL 对磁盘、虚拟机快照进行加密，随后删除所有影子拷贝、PowerShell 历史记录，以阻断事后取证。

危害评估：该攻击在 2025 年 7 月的三起成功勒索案例中，使受害企业的核心业务系统在 48 小时内停摆，估计直接经济损失超过 200 万加元。更为致命的是，攻击者在初始数据窃取后沉寂数日，待买家出价或内部威胁评估完毕后再发起勒索，形成“先盗后敲”的双重敲诈模型。

经验教训
– 招聘平台的外链文件是潜在的攻击载体，任何来自外部的“简历”均应视作高危附件。
– 传统的邮件网关、反病毒软件对 LNK、WebDAV 以及 BYOVD 手段的检测仍有空窗。
– 人力资源部门的安全培训与技术部门的监控必须联动，做到“文件先审，链接后拦”。

案例二：超融合环境的“Hypervisor 勒索”——Akira 组织的底层侵袭

情景还原：2025 年上半年，全球多个大型云服务提供商的 ESXi 超融合平台相继出现异常加密行为。攻击者并未在传统虚拟机内部布置勒索软件，而是直接侵入 Hypervisor（ESXi）管理层，通过已泄露的本地账户登录管理界面，利用内置的 OpenSSL 命令对 VMDK、VVol 文件进行块级加密。随后，攻击者删除所有快照、备份与日志，导致灾难恢复几乎无从下手。

攻击链拆解
1. 入口：利用公开泄露的本地管理员账户（密码重用或弱密码）或通过钓鱼邮件获取 MFA 绕过手段，直接登录 ESXi 主机。
2. 提权：在 ESXi 上执行 esxcli system module load -m vmw_vmci，加载自制的内核模块，获得 root 权限。
3. 加密：调用 openssl enc -aes-256-cbc 对存储卷进行并行加密，使用攻击者自生成的 RSA 公钥加密对称密钥。
4. 清理：删除 /etc/vmware/vmfs.release、/var/log/vmkernel.log，同时清除 esxcli 命令历史，防止事后取证。
5. 勒索：在 Hypervisor 控制台弹出勒索页面，要求受害者通过暗网比特币地址支付 0.5 BTC 否则永不提供解密密钥。

危害评估：在 2025 年 9 月的报告中，Akira 组织的超融合勒索导致 12 家大型企业的云服务全部中断，平均恢复时间超过 3 周，直接经济损失累计超 1.8 亿美元。更为可怕的是，攻击者的 “硬核” 进入方式绕过了常规的端点防护与 EDR，仅靠 网络层面的访问控制 与 密码强度 就实现了渗透。

经验教训
– 超融合平台的 本地账户 必须实行独立 MFA、密码轮换及最小权限原则。
– 关键管理接口应隔离在专用 JumpBox，并通过 零信任 网络访问控制（ZTNA）进行严格审计。
– 传统的 备份 与 快照 已不足以应对底层块级加密，需要构建 只读、不可篡改 的离线备份链路，并配合 写时复制（COW） 机制。

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二、从案例看安全底层——智能化、具身智能化、数智化融合时代的隐患

“工欲善其事，必先利其器”。在当下 AI、物联网、边缘计算 如雨后春笋般涌现的环境里，企业的 信息系统 已从单一的 IT 基础设施，演进为 数智化融合平台。这既是机遇，也是挑战。

1. 智能化带来的攻击面扩张

• AI 生成式钓鱼（Deep Phish）：攻击者利用大型语言模型（LLM）自动化生成高度个性化的钓鱼邮件，躲避传统关键词过滤。
• 具身智能化设备：工厂的 IIoT 机器人、物流的 无人搬运车，若管理凭证泄露，攻击者即可远程控制实体设备，实现 物理破坏 与 业务中断。
• 数智化平台的微服务：容器化、服务网格（Service Mesh）让 API 成为攻击入口，攻击者可通过 无状态 的微服务链路横向渗透。

2. 组织内部的“人因”弱点

• 招聘、供应链、外包：正如案例一所示，外部合作渠道 常成为恶意代码的沦陷点。
• 权限蔓延：在数智化平台中，IAM（身份与访问管理）若没有细粒度控制，单个账号的泄漏即可导致 全局权限提升。
• 安全文化缺失：若员工对“安全不是 IT 部门的事，而是每个人的责任”缺乏共识，任何技术防御都可能被人为的失误所绕过。

3. 传统防护手段的局限

• 签名式防病毒 已难以应对 文件无改动的快速迭代（如 RedLoader 的 DLL→EXE 切换）。
• 端点监控 对 超融合 Hypervisor 的底层操作几乎无感知。
• 火墙与 IDS 对 WebDAV + Cloudflare Workers 的合法流量难以辨别。

结论：在智能化、具身智能化、数智化深度交织的今天，全员安全意识 必须与 技术防御 同频共振，形成“人‑机‑系统”三位一体的防御闭环。

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三、号召全员投身信息安全意识培训——打造“安全即生产力”

1. 培训的定位：从“被动防御”到“主动预防”

• 被动防御：仅依赖安全产品告警、事后响应。
• 主动预防：让每位职工在日常工作中主动识别、隔离、上报异常。

正如《孙子兵法》所云：“兵贵神速”。信息安全的第一线——人，是最迅速、最灵活的防御力量。

2. 培训内容概览（以 6 大模块为核心）

模块	核心要点	适用岗位
① 社交工程防御	识别钓鱼邮件、伪装简历、假招聘链接；使用 DMARC、SPF 检测；安全的邮件附件处理流程	全员
② 身份与访问管理	MFA、密码盐化、密码库管理、最小权限原则；跨平台 SSO 的安全配置	IT、HR、财务
③ 云与虚拟化安全	ESXi/Hyper-V 管理分离、只读备份、快照加密、Zero‑Trust 网络访问；容器镜像签名、K8s RBAC	运维、研发
④ 具身智能设备安全	IoT 固件更新、默认密码更改、封闭网络、设备行为监控	供应链、生产
⑤ 应急响应与取证	现场隔离、日志保护、链路追踪、法务备案；演练红/蓝对抗	安全团队、管理层
⑥ 法律合规与数据治理	GDPR、PDPA、国内《网络安全法》要求的合规报告；数据分类分级、加密存储	合规、法务

学习方式：采用 混合式（线上微课 + 现场演练）的模式，每周 2 小时，配合 情境化仿真平台，让学员在真实的攻击场景中“亲手”拔除恶意链路。

3. 培训奖励机制——让 “安全行动” 成为职工的 “晋升加分项”

• 安全积分：每完成一次培训、通过一次实战演练即可获得积分，累计至 安全星级，可兑换 内部培训券、技术图书、公司内部赞誉。
• 最佳安全卫士：每季度评选最佳安全案例报告，获奖者将获得 公司高层亲自颁奖、年度奖金。
• 安全文化大使：邀请安全意识表现突出的同事担任 安全大使，组织部门内部微讲座，形成 点对点 的安全传播链。

4. 具体行动指南——从今天起，你可以这么做

1. 检查工作邮件：所有外部链接先复制粘贴至安全浏览器（如 Sandbox）打开；不使用系统默认浏览器直接点击。
2. 审视简历附件：HR 通过公司内部文档审查系统（DMS）打开附件，确保文件类型为 PDF、DOCX 并在 沙箱 中预览。
3. 强制使用 MFA：所有登录企业 VPN、云平台、ESXi 管理界面的账户必须绑定硬件令牌或手机认证。
4. 定期更换密码：每 90 天强制更换一次密码，且每个系统使用 独立密码；使用密码管理器统一管理。
5. 关闭不必要的服务：对外暴露的端口（如 22、443）必须在防火墙白名单中，非业务需求的端口全部 关闭。
6. 及时打补丁：凡涉及 Windows LNK、OpenSSL、VMware ESXi 的 CVE，务必在官方发布后 48 小时内完成更新。
7. 报告异常：一旦发现系统异常行为（如异常登录、文件加密提示），立即使用 Security Incident Reporting（SIR）平台上报。

记住：“防火墙是城墙，员工是城门”。如果城门把守不严，外敌仍可轻易突破。

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四、展望：数智化时代的安全新常态

1. 零信任 (Zero Trust) 将成为组织基石
   • 身份即安全：不再以 “网络内部安全” 为前提，所有访问均要经过 强身份验证、持续评估。
   • 最小权限：动态授权（Dynamic Access）结合机器学习，实现 “按需授权、按时收回”。
2. AI 助力安全，AI 也会被滥用
   • 安全运营中心 (SOC) 将引入 主动威胁猎杀 AI，自动关联日志、行为异常。
   • 攻击者利用 LLM 生成 隐蔽脚本，防御方必须采用 对抗生成式 AI 的检测模型。
3. 安全文化的全员渗透
   • Gamification：通过安全闯关、积分排行榜，让学习变成 乐趣 而非负担。
   • 安全即绩效：将安全合作度纳入 KPI，让每一次报告、每一次防御都能成为 晋升砝码。

结语：正如《孟子》所言：“天时不如地利，地利不如人和”。在信息安全的战争中，技术是武器，人才是关键。让我们从今天起，携手共建 全员防御、数智融合、持续迭代 的安全生态，让每一位职工都成为 组织最坚固的防火墙。

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昆明亭长朗然科技有限公司提供定制化的安全事件响应培训，帮助企业在面临数据泄露或其他安全威胁时迅速反应。通过我们的培训计划，员工将能够更好地识别和处理紧急情况。有需要的客户可以联系我们进行详细了解。

• 电话：0871-67122372
• 微信、手机：18206751343
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头脑风暴：在信息化、智能化、机器人化深度融合的今天，企业的每一次业务创新，都是一次“打开新大门”的机会；而每一次安全失误，则是一把“隐形的钥匙”，让不法分子轻易撬开这扇大门。下面，让我们一起穿越三道真实的危机闸口，看看那些“钥匙”是如何被不法分子巧妙利用的，从而警醒每一位职工——只有懂得钥匙的结构，才有能力让它们失效。

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案例一：招聘平台的“假简历陷阱”——STAC6565（Gold Blade）对加拿大的精准打击

事件概述

2024 年底至 2025 年间，全球知名安全厂商 Sophos 追踪到 STAC6565（亦称 Gold Blade、RedCurl、Earth Kapre）在招聘平台上投放武装简历的行为。攻击者利用 Indeed、JazzHR、ADP WorkforceNow 等正规招聘网站，将携带 RedLoader 链式加载器的恶意文档伪装成求职者的简历或求职信。一旦人力资源（HR）人员打开附件，恶意代码即在后台悄然执行，最终触发 QWCrypt 勒索病毒。

攻击链详细拆解

1. 投放载体——攻击者在招聘平台上传带有 .doc/.docx 或 .lnk（Windows 快捷方式）文件的“简历”。这些文件在平台上通过合法域名发布，极大提升了邮件过滤系统的信任度。
2. 诱骗打开——HR 在审阅简历时，常常需要下载附件进行离线查看，攻击者正好利用了这一“业务需求”。
3. 链式加载——上传的简历首先触发 RedLoader，该组件会向 WebDAV 服务器（隐藏在 Cloudflare Workers 后）请求 ADNotificationManager.exe（被改名），随后借助 rundll32.exe 执行 srvcli.dll（或 netutils.dll）实现 DLL 注入。
4. 多阶段载荷——第一阶段成功后，RedLoader 再次拉取第二阶段的独立二进制文件，该文件再下载第三阶段的 .dat、改名 7‑Zip 与 EXE（2025 年 4 月起改为 EXE）。
5. 系统探测与数据窃取——第三阶段利用 Microsoft Program Compatibility Assistant（pcalua.exe） 执行 Sysinternals AD Explorer，搜集 Active Directory、已安装防病毒产品、磁盘信息等关键资产。
6. 加密与勒索——收集到的情报经加密后存入攻击者控制的 WebDAV，随后通过 QWCrypt 将受害者文件进行 AES‑256 加密，并留下勒索说明。

教训与防御要点

• 招聘平台非“安全听音筒”：即便是官方招聘网站，也可能被利用作“恶意文件的快递站”。HR 在下载简历前务必使用 沙箱/隔离环境，并对附件进行 多引擎杀毒 与 文件哈希校验。
• 禁用 LNK 与 Office 宏：企业可通过 Group Policy 禁止未经授权的快捷方式执行以及 Office 宏自动运行。
• 邮件与浏览器双重防护：利用 零信任（Zero Trust） 思想，对所有内部流量进行深度检测，尤其是 WebDAV 与 Cloudflare Workers 的异常请求。

“金科玉律”：凡是能够直接落地的业务需求，都必须在安全层面多一道“审计”。HR 在打开每份简历前，请先在 安全沙箱 中运行一次，哪怕是“一分钟”，也能阻止数十笔潜在渗透。

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案例二：超融合环境的“超人式”勒索——Akira 勒索集团对 Hypervisor 的血腥冲击

事件概述

2025 年上半年，全球安全情报机构 Huntress 报告显示，针对 ESXi、Hyper‑V、KVM 等虚拟化平台的勒索攻击比例从 3% 暴涨至 25%，其中以 Akira 勒索组织为代表的攻击者直接在 hypervisor 层面投放恶意加密程序，跳过传统终端防护，导致整套虚拟机环境一次性被锁定。

攻击链详细拆解

1. 管理接口渗透——攻击者利用 弱口令/凭证泄露（如未强制 MFA）登陆 ESXi Web UI，或通过已被植入后门的 Jump Box 进行横向移动。
2. 内部工具劫持——利用 OpenSSL 或 自研加密模块，直接在 hypervisor 上执行磁盘加密命令，覆盖 VMFS 或 VMDK 文件系统。
3. 凭证清理与隐匿——完成加密后，攻击者执行 shadow copy 删除脚本、PowerShell history 清理，并在 /var/log 中植入伪造日志，阻断事后取证。
4. 勒索传播——在受害者的内部邮件系统投放勒索说明，要求使用 加密货币 进行支付。

教训与防御要点

• 管理入口最小化原则：对 ESXi、Hyper‑V 等管理控制台实施 IP 白名单，仅允许 内部安全网络 访问；对所有管理账号强制 MFA。
• 分层监控：在 hypervisor 之上部署 安全审计代理，实时捕捉 磁盘写入异常、加密指令调用。
• 备份与灾难恢复：采用 离线冷备份，并定期进行 恢复演练，确保即便 hypervisor 被锁，业务仍可快速迁移至备用节点。

古语有云：“防微杜渐”。在虚拟化时代，基础设施本身即是资产，任何细微的管理疏漏，都可能演化为“一刀切”的灾难。只有把 管理入口 锁得紧一点，才能让 “超人” 也无处下手。

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案例三：驱动层面的“带毒自带”攻击——BYOVD（自带易受攻击的驱动）与 Zemana 反病毒驱动的滥用

事件概述

Sophos 2025 年 4 月披露，STAC6565 在其 Terminator 工具中植入了 Zemana AntiMalware 签名驱动，利用 BYOVD（Bring Your Own Vulnerable Driver） 技术直接在受害主机内核层面 kill 防病毒进程。攻击者通过 SMB 共享将已签名的恶意驱动散布至受害者网络，成功绕过大多数 EDR 与 AV 的用户空间检测。

攻击链详细拆解

1. 驱动获取——攻击者获取 Zemana 正式签名的驱动文件（已通过 WHQL 认证），并在代码中加入 恶意删除防病毒进程 的逻辑。
2. SMB 传播——利用 Pass‑the‑Hash、凭证回收 手段，在内部网络的 SMB 共享上放置驱动文件。
3. 内核加载——通过 已提升的系统权限（如 Administrator）执行 sc.exe create 命令，将驱动注册并启动，直接在 kernel 模式运行。
4. 防护干扰——驱动加载后，利用 内核级别的 API Hook，拦截并终止常见防病毒软件（如 Windows Defender、CrowdStrike）进程，导致安全监测失效。

教训与防御要点

• 驱动签名不是安全的保证：即使是官方签名的驱动，也可能被恶意改写后再进行重新签名。企业应实施 驱动白名单（仅允许可信厂商、特定版本）。
• 禁用不必要的 SMB 共享：对所有 SMB 端口（445）进行 网络分段 与 访问控制，并开启 SMB 加密。
• 内核完整性监测：部署 UEFI Secure Boot、Kernel Patch Protection (PatchGuard)，并使用 安全信息与事件管理（SIEM） 对 驱动加载事件 进行实时告警。

一句古话再现：“祸从口出，殃自足下”。在当今的 驱动生态 中，“口” 即是 签名渠道，“足下” 则是 系统内核。企业必须把握好两者的检验关口，才能杜绝“祸从口出”。

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触类旁通：数字化、具身智能化、机器人化融合时代的安全需求

1. 信息化 → 智能化 → 机器人化的演进曲线

自 工业4.0 推进以来，企业正从 信息化（ERP、CRM）迈向 具身智能（IoT、边缘计算）和 机器人化（协作机器人、自动化生产线）。这条发展路径带来了两大安全挑战：

• 数据流动性与多元入口：机器、传感器、移动端、云端共同构成 多跳路径，传统防火墙难以覆盖所有流量。
• 物理系统的网络化：机器人臂、自动化装配线等 OT（运营技术） 系统一旦被渗透，后果不止是数据泄露，更可能导致 生产线停摆 或 人身安全事故。

2. 零信任（Zero Trust）与“安全即代码”（Security‑as‑Code）

面对 多元化攻击面，企业应从 身份、设备、网络、数据 四个维度实施 零信任：

• 身份：所有用户、服务账号均需 多因素认证（MFA）；对 服务账户 实行 最小权限 与 定期轮换。
• 设备：对 终端、机器人、IoT 设备统一 基线硬化，并通过 TPM、Secure Boot 实现 硬件根信任。
• 网络：采用 微分段（Micro‑segmentation），为关键系统（如 hypervisor、SCADA）构建 专属防护域，并启用 加密隧道（IPsec / TLS）。
• 数据：实施 数据分类分级、加密存储 与 透明审计，确保即便数据被窃取，也难以解密利用。

3. 人员是最关键的安全环节

技术再强大，也离不开 人 的配合。过去的 “技术为王” 已被 “人‑技‑策” 的三位一体所取代。职工的安全意识、技能水平决定了防线的厚度与弹性。

• 安全文化的沉淀：安全不是一次性的培训，而是 日常行为规范（如密码管理、审计日志阅读、异常报告）。
• 持续学习：随着 AI‑驱动攻击（如生成式对抗样本）和 供应链漏洞（如 SolarWinds）不断演进，职工需要 定期刷新知识，保持对新型威胁的“预警感”。
• 参与感与认同感：鼓励员工 上报异常、提交改进建议，让安全工作成为 共同的使命，而非 “IT 的事儿”。

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号召：加入我们的信息安全意识培训，拥抱安全的数字未来

“千里之堤，毁于蚁穴”。
只有让每位职工都成为 “蚂蚁的拦路虎”，才能筑起坚不可摧的安全堤坝。

培训亮点一览

章节	内容	目标
1. 攻防实战解析	通过 STAC6565、Akira、BYOVD 三大真实案例进行攻防拆解	让学员了解攻击链每一步的技术细节与防御要点
2. 零信任落地	零信任模型的四大支柱、微分段实操、身份安全最佳实践	将抽象概念转化为可操作的业务流程
3. 机器人安全与 OT 防护	机器人系统的网络化风险、SCADA 安全基线、勒索防护	为制造、物流等岗位提供针对性防护方案
4. 威胁情报与自我检测	使用 MITRE ATT&CK、SOC 监控、日志分析工具	培养主动发现、快速响应的能力
5. 案例演练与蓝队对抗	现场模拟红队攻击（模拟钓鱼、恶意文档），蓝队实时防御	让学员在紧张氛围中体验真实攻防，提升实战经验
6. 安全文化建设	安全宣传、奖励机制、日常安全自检	构建全员参与的安全氛围

参与方式

1. 报名入口：内部企业门户 → “培训与发展” → “信息安全意识培训”。
2. 培训时间：2024 年 12 月 15 日（周一）至 2024 年 12 月 20 日，共计 6 天，每天 2 小时线上 + 1 小时实战演练。
3. 证书奖励：完成全部课程并通过考核（80 分以上）即授予 《企业信息安全合规专员》 证书，可计入年度绩效加分。
4. 提前预热：请在 12 月 10 日 前完成 安全自测问卷，系统将为您推荐针对性的学习路径。

一句古训：“学而不思则罔，思而不学则殆”。只有 思 与 学 双轮驱动，才能让我们的安全防线真正“硬核”。所有同事，请把握这次学习契机，让自己的信息安全素养和技能水平 同步提升至行业前沿，共同构筑 数字化时代的安全新高地！

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结束语：让安全成为每个人的习惯

在 云端、边缘、机器人 交织的现代企业生态中，安全 已不再是 IT 部门 的专属职责，而是 全体员工 的每日必修课。正如 《论语》 中孔子所言，“温故而知新”，我们要不断回顾过去的安全教训，才能在不断演变的威胁面前 知新，保持警觉、持续创新。

让我们从今天起：

• 不打开来源不明的附件（尤其是招聘平台的简历）；
• 对管理账户启用 MFA，不留后门；
• 定期检查系统驱动、关闭不必要的 SMB 共享；
• 主动学习新技术，参加企业安全培训，成为 信息安全的守护者。

安全，是企业的根基，也是每位职工的护身符。愿我们在数字化浪潮中，既乘风破浪，也稳如磐石。

信息安全——从“警惕”到“主动”，从“技术”到“文化”，让我们一起走向 更安全的未来！

通过提升人员的安全保密与合规意识，进而保护企业知识产权是昆明亭长朗然科技有限公司重要的服务之一。通过定制化的保密培训和管理系统，我们帮助客户有效避免知识流失风险。需求方请联系我们进一步了解。

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