近日，关于知名媒体通过负面报道敲诈企业，进而从中牟利的新闻引发了社会大众特别是（拟）上市公司的强烈关注。在央视的强大舆论主导下，人们纷纷指责媒体的堕落，并反思新闻媒体舆论监督权的寻租和牟利问题。

其实，从科学角度讲，环顾中外，在市场经济体制下，在强大的舆论监管体制下，当新闻自由都被避谈时，谁都无法保障媒体报道的客观、公正和中立性。最明显的证据就是报道这起丑闻的央视也不能例外，知名记者因经济问题被带走调查，自家后院早已“大火熊熊”。

有意思的是，被调查的某媒体网络记者称：用负面报道敲诈企业是行业内潜规则。既然是潜规则，就该改变这些规则。从中央近年强力的反腐打黑动作以及反垄断调查举措来看，维护正常的市场经济秩序决非戏言。而媒体行业用负面报道敲诈企业的“潜规则”，不仅扰乱了正常的市场经济秩序，让投资人无法知晓真相，更让新闻媒体行业变得乌烟瘴气。

要改变媒体行业用负面报道敲诈企业的“潜规则”，杀一儆百，像反腐打黑一样不失为一种强力的监管惩戒手段。然而既然是“潜规则”，存在便是真理，如何剖析“潜规则”的根源，并加以适当的引导和根治，远比仅仅鼓励知情者或受害者来举报要有效得多。

让我们细思量一下，传媒业分体制内外，在体制外，市场竞争这么激烈，要赚钱有业绩目标，记者们要养家糊口过日子啊。哪种方式来钱快？自然而然就会想到用负面报道敲诈企业，因为（拟）上市公司受不起负面报道啊，不管这报道是真是假。为什么上市公司不能承受或真或假的负面报道呢？一方面当然也是钱的事儿，影响上市或股价下跌；另一方面则是监管机构和股东们的压力。

如果负面报道是真的，那上市公司则应该勇于承认，该改的改，要么就不玩上市圈钱，否则就是在为一己私利欺骗市场和糊弄投资人，不是么？如果负面报道是假的，那就要勇于向不良媒体和记者付诸法律手段，同时向证券市场说明这一情况。相信在面临媒体勒索的时候，不少正义的高管们都会想进行这种选择。只是在经过权衡之后，不少人会放弃这样，为什么呢？一方面可能是法律途径成本高却效率低下，累得半死只换媒体一封道歉信，折腾不起，但这不是主要的方面。另一方面则是市场对此的接受度和反应，市场经常太无脑，人们宁可相信不实报道或风言风语，也不愿听上市公司的肺腑之言。

既然咱知道了问题的症结所在——沟通不畅，就应该在这方面强化，提前给市场风险预告——公司可能会遭遇媒体恶意利用负面消息进行敲诈勒索，并定期进行演练。在强化媒体关系部门与法务部门的及时沟通的同时，通过阳光手段赢得法律诉讼，让不良媒体和记者得不到黑钱还惹一身骚，只能断了这个恶念。要知道，我们整个宇宙和人类都是一体的，社会正气的弘扬或市场秩序的败坏，都是我们的这一个个决策的后果，造福人类子孙万代，要做有利于社会大众的正确的决策。

让我们再分析负面消息的来源，无非知情人，而知情线索离不开公司员工。我们此前谈过一些“间谍门”事件，事件之后当事公司都无一例外地强化内部人员的安全保密意识教育。为什么要这样呢？显然有员工有意或无意间向媒体、竞争者、侦探或商业间谍透露了内幕消息。没有一点依据，给记者十个胆子，他也没有新闻创作素材，就不能捕风捉影无中生有，更不敢胡说八道。

归根结底，要有效堵住不良媒体和记者的黑手，防范胜于补救，不是靠屈服，而是靠自强——强化全体员工的信息安全意识教育，让公司敏感甚至机密消息不外泄。就如同好莱坞明星艳照门事件一样，你要是数据安全防护工作做得好，没有裸照或激情片在别人的手中，你怕什么啊。

关于如何强化全体员工的信息安全意识教育，特别是数据安全保密意识，昆明亭长朗然科技有限公司开发和制作了一系列的动画故事教程，您可以自由选择一些。同时您可以快速浏览一项员工需知的安全保密理念，想一想，如果员工们在披露公司信息前，能按教程中的方法三思而后行，不良媒体、记者和黑公关们是不是都要从良了呢？

看看，在公司范围内强化数据安全意识培训，是多么有益于公司，有益于社会，有益于人类的事情啊！

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