责怪不能让用户接受信息安全

日本人做事情比较严谨,可以说一丝不苟,在信息(情报)安全方面也是如此。不过也有一个问题,就是多数日商的内部工作气氛比较沉闷,领导批评和训斥下属做事不力的情景时有发生。当碰到信息安全工作中的问题时,那批评也很严厉。昆明亭长朗然科技有限公司信息安全教育培训顾问董志军说:我就亲眼看过上司当着厂商人员的面,狠狠批评下属的事情。其实缘由就是芝麻粒大一件事——EICAR病毒测试文件引起了防病毒安全报警,但是领导却这么不给脸面,也实在是让我们觉得汗颜。

在信息安全管理方面,严格要求不是什么坏事儿,特别对于靠品质管理来赢得市场竞争力的制造业。信息安全负责人多少会受到更高层领导的管理思想影响,往往期望严格要求下属们,发现违规情况一顿狂批,通过这些高压手段来保障信息安全。

对于长期在日商、台商那种沉闷气氛下工作的员工,或者了解日企企业文化的人们来讲,在接受到批评时,首先肯定会认为是自己做错了什么,能够反省自己的错误。然而,对于流动频繁的职场人员,或长期在比较宽松的欧美、港资或内资公司工作的人们来讲,在受到严厉的批评时,可能不会轻易在心底认错,反而会觉得受了伤害,比较委屈,进而带来的是对信息安全的躲避和抵制。

受众的心理素质各不相同,如何鼓励人们改进他们的安全行为呢?董志军认为:首先当人们在信息安全方面的行为不当时,不要轻易责怪他们。责怪往往会适得其反,不能帮助我们改变或者获得更有效的安全行为模式。

在信息安全意识和行为方面,组织必须找到与员工合作的方式,并让他们改变。这是一门行为科学,综合设计学、心理学和认知科学等领域,我们需要公开严格地测试与安全有关的假设和实践,并根据经验证据修改人们的想法。

设计学并不仅公是构建某种东西(比如产品或系统),而是使其易于掌握的做法。简单说,我们研究用户如何使用信息产品或系统,改进设计,再次测试、改进和重复这个过程。在理想的情况下,信息安全不需要任何人为的互动。就是说,信息安全是隐藏在后台,不影响用户体验的。这么说,安全就只是安全专家的主要工作了,对于其他所有人来说,要把安全放到台面上,那就是对生产力的消耗。

当然,现实世界比较复杂。董志军解释说:仅仅靠技术,很多安全问题是解决不了的。为了自圆其说,“安全与效率的平衡”就闪亮登场了。就如同机场安检一样,人们不得不牺牲效率排起长队经过这一关,安检技术不能是完全透明的,使用大数据和人工智能化来帮助快速安检还远着呢!安全意识和教育也不是解决问题的理想答案,那些坏人才不会轻易受到安全教育方面的感化而放下屠刀。

安检就是将人员、流程和技术有效结合使用的一项典型安全管理措施,尽管有少数人对此不满并反抗,然而,他们的不满和反抗,只被解释和理解为他们不懂安全,带来的也只是被强化进行安全意识教育。

因此,在极端的状态下,强力宣讲信息安全的重要性,可以强制人们理解和接受信息安全相关的要求,虽然这并不表示人们会把安全问题放在首位。用户可能会选择退避,比如不乘飞机和高铁,而选择较慢的线路。或者不接受工作对他们严格的信息安全行为要求,进而辞工并让生活变得困难。

您可能会觉得虽然各种奇葩人物都有,但是这主要还是沟通的问题,没错,这就是心理学和认知科学的范围。信息安全专家需要说服员工们和企业管理者一起,合作起来管理他们共同面临的安全风险。

沟通信息安全相关需求,需要时间、鼓励和指导。不安全的想法、冒险的行为需要得到改变。所有的安全指导必须是可行的,安全沟通必须是简洁明了、有可操作性、经过测试的,我们需要专业信息安全教育人士的帮助才能做到这一点。

要改变人们冒险的行为,并开始践行正确的安全,这急不来,不是张贴几张安全宣传海报、发送几封电子邮件就能实现的。

网络钓鱼测试的帮助也是有限的,这些测试通过向员工发送伪造的网络钓鱼企图,来提高安全意识。它并不能真正地吸引用户,也并不能真正构建正确的安全心态。原因何在?董志军表示:网络钓鱼测试依赖假设的钓鱼场景模型,这可能是缺陷的,这是安全专员们长期以来试图避讳的,但却是客观存在的问题。不断测试我们的假设并加以修改完善,是借助网络钓鱼测试取得信息安全意识项目成功的重要步骤。

我们的一份报告发现,许多安全意识项目是由技术背景的人员而不是由社会学、心理学或沟通等学科背景的人员进行的,这就很难研究用户群并说服他们改变自己的行为。

特朗普国家网络安全顾问在中美网络会议上曾表示,信息安全团队的技能缺陷是一个重大的问题。因此,对于所有进行信息安全意识培训的组织而言,最重要的就是走出技术的笼子,要么请求外部专家的帮助,要么寻求有社会学、心理学或沟通等学科背景的人员加入。

不要轻易责怪用户,更不要使用严厉的惩罚手段来影响安全行为。惩戒特别是对那些无意犯错的,会伤人们的心,换来的不是顺从,而是对信息安全要求的逃避和抵制。董志军举例说:我曾经有一位工作很努力的同事,在两次安全检查被查出问题之后,他都变得谈虎色变,每次再碰到安全检查活动,就立即收拾东西,离开座位,去躲避检查了。我也能理解他,因为安全检查出来的问题,他不仅被警告过,绩效考核也被降了一级,再被抓一次不合格,可能就面临解雇了。

我并不是否认使用常规的安全检查来教育员工们注意信息安全行为,我们要实施惩戒,一定要有充分的沟通,否则惩戒本身就成了一种威胁,人们可能关注更多的是惩戒,而不是网络安全面临的威胁了。如果我们期望员工们对一项新的信息安全要求作出反应,我们需要给出足够的时间和资源。惩戒要让人心服口服,让用户接受信息安全理念,对信息安全行为的改变才有帮助。

对于信息安全行为的改变,不妨换一种思维方式,不要只专注于不良行为,转而奖励积极的正向行为。设置一些安全行为奖项,让人们在实践正确的安全行为时,能获得鼓励,扬善弃恶,进而刺激和培养出好的安全习惯。

总之,信息安全的认知重在沟通,认知的改变能带来信息安全行为上的改变。安全意识的沟通是一项科学,不是简单粗暴地买来安全宣教材料就甩给用户,用户就能消化和接收。昆明亭长朗然科技有限公司帮助信息安全管理层和员工们建立良好的沟通互动。欢迎联系我们,对此文谈谈您的想法,以及洽谈业务合作。

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电子邮件安全意识仍然很重要

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不少组织都对业务风险表示严重关注,与此同时,大部分IT人员仍然把电子邮件攻击当成一种常见的攻击,据邮码广播发布的全球研究报告称:有十分之一的组织在邮件安全培训上没有任何作为。

不可否认的是,在各式各样新奇的网络社交工具盛行的今天,电子邮件似乎落伍了。同样不可否认的是,电子邮件仍然有其顽强的生命力,尤其在经典的商业领域,它仍然是人们进行文书通信的第一选择。

IT经理们永远不要忘记:电子邮件安全对于关键业务成败至关重要,电子邮件内容可能包含着高度机密的信息,除了互联网,电子邮件也是信息泄密的一个重要途径。IT安全专家可能会说:我们部署了邮件安全加密和邮件防病毒,这些常见的安全威胁都已经不再是问题了。我要说的是:永远不要大意!你今天的大意,正是网络犯罪分子乐意看到的。

首先,即使是默认的邮件安全加密,也只能防范对同一邮件域内的网络通信窃听,跨域的特别是对外的敏感甚至涉密邮件,是不是都加密了呢?而那些跨越了互联网多个邮件中转站的明文邮件,有多少被窃听和监控的机会?

其次,即使部署了立体化多重的邮件服务器防病毒、邮件网关防病毒和终端防病毒,也只能过滤和防范部分已知的病毒,因为难免会有漏掉的可能,而且对于未知的新型的病毒,再多的防病毒软件也是无能为力。

最后,IT安全专家的疏忽大意的态度会传播甚至影响到大量终端使用者,他们的安全防范意识如果变得薄弱,那将是一个灾难。组织的整体安全保护缺口将由终端用户打开,网络犯罪分子从此长驱直入,在长期潜伏和强力渗透的攻击态势下,整个IT安全架构和组织战略可能都危如累卵。

那么,我们该如何保障邮件安全呢?昆明亭长朗然科技有限公司信息安全顾问董志军说:强化互联网安全保护,我们越来越依赖创新型的科技。与此同时,我们不能忽略人的因素,电子邮件攻击越来越利用人性的弱点,我们要有效强化邮件安全,必须从人员的安全意识抓起。

邮码广播发现,在严重的信息泄露事故之后,有些组织的IT安全经理们竟然将半数的预算用到了邮件安全防范措施上面。这正应了俗语“一朝被蛇咬,十年怕井绳”!亭长朗然公司董志军说:国际调查研究称:电子邮件安全的理想投入在信息安全总预算的10%左右,是比较科学和适当的。

在实际的操作中,除了邮件安全相关的系统软硬件维护、软件更新和授权等费用之外,应该特别考虑到电子邮件使用人员的安全意识。强化电子邮件安全意识教育,让每位电子邮件使用者都能认识到邮件所面临的安全威胁,能够对敏感以及涉密邮件进行必要的加密保护措施,能够不开启陌生的和可疑的附件,是保障邮件安全的一项重要工作。也唯有这项工作,方能补邮件安全技术之短板,让社会工程学攻击者的技俩落空。

昆明亭长朗然科技有限公司发布了多部邮件安全意识教育作品,欢迎重视邮件安全的IT安全从业人员联系我们洽谈业务合作,也欢迎预览我们的信息安全意识在线教程。

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