信息安全意识宣教技巧和最佳实践方案

全员信息安全培训的重要性

随着越来越多的数据泄露和黑客事件成为头条热点新闻,越来越多的组织机构开始投入时间和人力研究组织的所面临的威胁、脆弱性、以及可承受的风险级别,在越来越信息化的今天,这一点对于所有组织的成功都至关重要。尽管安全技术专员们可以设置各种方式的安全系统来保护组织机构,但是一项不可忽视的事实是,许多攻击针对的是组织机构最脆弱的地方——员工。因此,对于每家组织而言,了解如何提升员工们的信息安全意识至关重要。如下,昆明亭长朗然科技有限公司信息安全意识宣教创新专员董志军将将向您分享一些信息安全意识宣教方面的技巧和实践,以便帮助各类型的组织机构提升员工们对信息安全的认知,进而建立健全人员安全行为防火墙。

一、保障足够的安全意识资金

巧妇难以无米之炊,保障信息安全,需要了解的最重要概念之一是这是一项长期持续性的工作。新型攻击会每月(甚至每天)都会发生,应对这些攻击采取的防护措施不能仅限于每年一次的培训。如果您每年仅更新一次计算机操作系统和应用软件(修复安全漏洞),那么安全将是一场噩梦。 针对人员的安全意识也是如此。

我们应该将人员安全意识培训视为修补程序。对此,董志军说:“员工亦是组织机构中最重要的资产,需要我们不断对其进行安全投资。如果贵司的员工没有得到及时和持续的安全修补,那么总是会遇到安全漏洞的。”安全培训管理负责人员需要采取多种方法来使用户们随时了解最新的安全态势以及如何应对安全事件。这就需要转变一些观念,不要以为从网络上找一些公开的培训素材转发给员工们就可以了,要让安全意识系统化全面化,不涉嫌侵犯知识产权,花钱采购商业化的内容服务才是硬道理。

二、获得高层对安全意识的支持

在组织中,变革需要从顶部进行。就像所有数字化转型项目一样,如果您找不到一个愿意为自己想做的事情撑腰的拥护者或赞助者,那将是一场艰苦的战斗。实践证明,从下至上实施一项工作所需的工时和费用是巨大的,尤其是安全意识培训计划,从上至上推进信息安全意识工作才是最佳实践标准。

在为员工进行定期的安全意识培训提供依据时,安全管理者需要以高管所能理解的术语与他们交谈。数据泄露是很常见的事情,并且不乏新闻报道涉及对各类型组织机构的危害,如果防范不足,谁都很难幸运避免。如果您正在寻找高管人员的支持,那么需要非常清楚地了解数据泄露和其他网络攻击如何影响生存和发展的底线。安全事件带来的损失比大多数人想象的要大得多,使用一些数字可以使事情变得更切实和易于理解。

三、将安全意识列为优先事项

即使您知道趋势和发展方向,也很难掌握准确的数据泄露事故。尤其是很多组织机构遭遇网络入侵或数据泄露后根本就不愿意进行披露。向团队传达信息安全意识的一种方法是定期分享网络安全新闻。然而更令人震惊的是,大多数网络安全事故在媒体上报道得很少。尽管如此,稍稍用心,仍然能够通过媒体找寻到这样的信息,即每个人都需要在日常工作中考虑到信息安全。

不必要给用户们过多的安全消息来源,否则人们可能没时间去浏览,进而将它们全部忽略。取而代之的是考虑将“新闻中的信息安全”添加到您已经发出的电子邮件或报告中,或者在签名中包含一些可以连续更新的链接。

四、精心挑选安全意识内容资源

不同的组织机构在不同的阶段面临的网络安全威胁也有差异,员工们的安全意识水准和信息安全意识管理体系建设阶段也密切相关。如果从来没有实施过大规模的信息安全意识培训活动,则应该从基础浅显的入门安全知识普及开始;如果已经连接开展了几年,则应该查漏补缺,在保持安全意识刷新的同时,更进一步进行安全意识提升。除了针对全员的大规模信息安全意识培训外,针对新员工的入职培训也是重要的一部分,应该是从一开始就将其纳入整体的信息安全培训流程。

在内容的选择方面,在大规模安全意识培训活动中注意知识体系的全面性,在特定主题的培训活动中注意内容的精确和深度。比如密码安全、网络钓鱼和社会工程学攻击等等,从新员工入职起,就需要涵盖所有这些内容。最关键的是,要确保受众遵守规则,不能仅仅提出要求,还需要向其解释解释为什么这些最佳做法如此重要,也就是为什么要有这些需求。比如,我们想要向员工们在需要帮助时可以求助,就需要提供相应的资源。因此请确保我们正在创建鼓励分享安全信息和经验的工作环境,并避免有人试图掩盖自己的错误并使危险事件变得更糟的情况。

五、检验和改进安全意识培训

如果我们没有给员工们提供在实际环境中进行实践的机会,他们就无法将自己新获得的技能付诸实践。同样,我们不能期望只建立正确的信息安全习惯,而不使他们将这些安全概念付诸实践甚至从错误中吸取教训。“实践是检验真理的唯一标准。”我们要检验信息安全意识宣教培训的效果,就需要和员工们的实际安全行为结合起来,观察和现场考量是最为科学的手段。

无论是使用外部供应商还是通过内部的安全部门来运营,通过“现场模拟”和“桌面清洁检查”等活动,来测试组织内部人员的安全意识和行为,找出存在的问题,为持续改进信息安全意识培训提供重要的输入根据。有的员工可能了解识别网络钓鱼或社会工程学攻击的原理,有的可能就会上当受骗。就像进行消防演习一样,进行常规的模拟钓鱼攻击将帮助员工们从错误中学习。当然,安全管理者也将获得有关组织中最需要改进的地方的数据,从而帮助调整安全意识计划,优化将来的培训课程。人们都讨厌两次掉入同一个陷阱,因此一次成功的模拟攻击可以让人们真正了解到为什么信息安全是如此重要。

总之,搞信息安全意识宣教培训活动,需要一定的预算,需要高层的支持,需要安全管理团队的重视,需要借力外部专业资源,也需要进行衡量和持续改进。虽然看起来需要的资源较多,不过实施起来,信息安全从业者往往会有超出意料的收获。昆明亭长朗然科技有限公司,专注于帮助各类型组织机构建立针对全员的信息安全意识培训体系,欢迎有兴趣和有需要的客户及行业合作伙伴联系我们,洽谈培训系统和课程内容资源的合作。

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员工越有意识组织就越安全

看到有些组织拼命强化安全专业人员的技能,大唱安全专业人员的缺乏,同时却忽视对最终用户进行安全意识教育,甚至对员工进行安全恐吓,禁止员工使用计算机和互联网,他们说互联网中有很多安全威胁,充斥着病毒和不良信息。

这种因噎废食的做法实在是令人惋惜,可是现状就是这么匪夷所思。计算机和互联网确实存在很多安全方面的问题,但是这种停机断网的方法,无疑是与世界趋势背道而驰的,因为世界将因为计算设备和互联网而连接的越来越紧密,停机断网和闭关锁国有什么区别呢?昆明亭长朗然科技有限公司安全意识宣教专员董志军称:有问题,我们要面对,要解决,通过弃恶扬善,取其精华,去其糟粕,我们可以享受科技创新带来的利益,同时又能防范安全问题带来的损害。

趋利避害谓之安全,安全的组织机构必须建立在强大的安全文化之上,而这种安全文化始于最终用户。有效的组织安全意识计划要求工作人员接受基本的安全意识教育,并明确地向他们强调,以确保安全的行为和执行力。它涉及使用各种工具来传达和强化安全概念,同时提供可衡量的安全价值,例如关键绩效指标(KPI)、定期跟踪和显示公司在实现其战略和运营目标方面的进展。

有许多方法可以帮助员工获得尽可能多的网络安全知识。组合使用正式的课堂培训、在线课程学习、每日邮件通讯等等方法,是所有组织机构实施安全意识教育的最好方案。

进一步,可以基于员工的角色和安全能力,个性化安全意识培训体验。一种全自动的安全意识即服务解决方案当前流行于世界各国,它根据程序设计以及员工的安全意识绩效提供差异性针对性的培训。

您是否正在寻求提高安全意识项目能力的方法?不管您是对安全感兴趣且知识渊博的IT专业人员、安全主管或培训专员,使用我们的创新安全意识方式,您都可以来改善贵司的网络安全防御态势。

昆明亭长朗然科技有限公司通过大量的实践,帮助一众知名客户建立和提升安全意识教育计划。根据我们的研究,只有42%的安全专业人士认为他们的用户有足够的培训来识别网络钓鱼企图。在许多情况下,即使是实施了安全意识计划的团队也不相信他们的实际功效。

虽然组织可以立即实施的安全意识提示和策略,但是仍然需要发现安全威胁的最佳实践。因为不论何时,都会有一部分受过培训的员工对勒索软件和网络钓鱼的后果缺乏了解。这些是传统的安全意识培训无法彻底解决的问题,IT和安全专业人员必须认识到这一点并提高关注。

当然,安全意识培训计划肯定会有其积极的效果,绝大多数组织都遭遇了某种类型的安全事件,有些员工成为网络钓鱼攻击的受害者,有些终端感染了恶意软件,有些用户报告敏感数据泄漏事件,有些机构仍然在遭受加密数据的勒索软件攻击。这些清楚地表明了使安全意识教育更具吸引力的重要性,以便用户们能够保持安全方面的清醒而不至于落伍。

简单地通过拥有安全意识计划的动作是不够的。设计有效的培训计划时应考虑哪些需求呢?欢迎联系我们,我们将帮助您推动真实的用户行为变化,并改善现有的企业安全文化。我们将与您探讨如何让员工参与网络安全,如何通过让员工了解可能的威胁,如何让员工知晓他们的某些行将导致哪些安全方面的负面影响,进而在贵司中建立有效的人员安全防线。

如果您正在寻找确保您的安全意识计划有效的方法,那么您更应该及时与我们联系,让我们一起探讨创建更具响应性和量身定制的安全意识计划的方法,希望我们能帮上您,让您满意。

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教育员工可以创建基本的网络安全人力防火墙,以保护公司免受当今恶意黑客、网络窃贼和其它威胁行为者的侵害。而且,由于当今安全性最薄弱的环节是人为因素,因此信息安全意识和员工最佳实践辅导是比较热门的话题,这已经成为所有信息安全战略和生态系统的基本组成部分。