在信息安全意识宣教的形式方面，很多企业级客户早已不再满足于平面设计类的图片展示，比如海报、展板、标语、彩页、画册、壁纸等等。对此，昆明亭长朗然科技有限公司信息安全意识专员董志军表示：这点很容易理解，现代的职场人员们，也被称为“多媒体一代”，多数是看着动画片或影视作品成长起来的，为了迎合他们，信息安全宣教形式以动画及影视作品为主。最近，网络安全负责团队开始反思这种形式的效果，因为动画视频是单向传输的，学员是否观看了？是否“视而不见”？是否认真学习和体会了？是否留存记忆了？谁都不知道，因为现在的屏幕和视频内容太多了，过量碎片信息堵塞大脑，再加之若缺乏考核衡量，那么反思的结果就是一团黑幕。

在这种情况下，破局就在测验，以及交互式电子学习。如下，我们整理出简单的几个步骤，配合相关的系统，可以激发学员的学习兴趣和动力，让网络安全学习成为一种参与性和挑战性的活动，进而让安全知识深入人心，在学员的心目中留下不可磨灭的烙印。

一、实战摸底简单测验

在只有少数相关领导知情的前提下，对全体相关人员，进行一次实战网络钓鱼邮件或短信钓鱼等相关测试，摸清相关人员对网络安全意识的掌握情况，使网络安全意识教育的开展真正有据可依。

可由单位网络管理人员开展钓鱼邮件测试活动。测试完成后，生成单位整体与个人网络安全意识调查报告，做到单位对整体的网络安全意识测试结果可视化，员工对自己知识点的掌握程度有清晰的认识。

二、安全水平全面测试

在摸底测验完成后，补充一次全面的整体网络安全意识测试，通过在线答题形式，全面了解相关人员的网络安全意识情况，有针对性的展开网络安全意识学习工作。

三、在线小游戏日常学习

占用每周少许空余时间，通过互动式小游戏的学习形式，使相关人员在趣味性和知识性相结合的情况下，寓教于乐地掌握网络安全基础知识。

可以设置适当的奖励，比如达人奖、成就奖、进步奖、勤奋奖等等，展示榜单排名，以鼓励员工们主动参与学习。

四、综合性在线学习及考核

通过前期日常的小游戏学习了解，根据大部分人员重点薄弱环节做针对性内容设置，通过动漫小视频的形式，系统性地去学习和了解网络安全意识，并通过在线考核，评估学习效果。

学习系统中可设置本单位领导在管理中心直观查看本单位整体、及各部门人员的学习记录情况、测评统计报表报告、人员排名等结果。学习系统中可设学习交流区，内部同事交流心得，如有问题由网络安全专家答疑解惑。

五、钓鱼实战检验学习成果

还可以再安排一次网络钓鱼实战检验，作为考核结果的佐证补充，也可以是对大家通过学习后，再一次对网络安全意识的实战考验。

六、证书发放鼓励终身学习

在完成学习并通过测试之后，学员可以自助生成一份学习证书，有个人名字、课程名称及发证单位Logo等信息。以鼓励学员们保持安全警惕，在工作中践行安全知识，并且保持终身学习。

昆明亭长朗然科技有限公司推出了大量的网络安全、信息保密及合规意识宣传教育内容，包括动画视频、平面图片和电子课件等各种形式的内容资源，其中也包含网络安全小游戏，以及互动式、场景式、案例式的教程模块，以及稳定可靠的在线培训平台（学习管理系统），欢迎有兴趣的客户及行业合作伙伴联系我们，预览作品、体验平台的功能以及洽谈采购合作。