在数字化转型的大背景下，企业的运营越来越依赖于网络和信息技术。随着业务模式的灵活性增强，临时工、合同工、实习生等非正式员工的数量也在不断增加。这些员工虽然为组织带来了灵活性和成本效益，但也带来了一系列网络安全挑战。对此，昆明亭长朗然科技有限公司网络安全研究员董志军表示：虽说“风险与收益并存”，但是通过一定的措施，我们可以将非正式员工带来的安全风险最小化，同时也就是在将收益最大化。如下我们将探讨这些挑战，并提出有效的应对策略。

非正式员工带来的网络安全挑战

1. 安全意识不足

非正式员工往往缺乏与正式员工相同的安全培训。他们可能不了解公司的安全政策和最佳实践，这使得他们更容易成为社会工程攻击的目标。有的抱着在短时间内，尽可能多的捞一些就走的心态，甚至可能是敌对势力派来的“卧底”人员。

2. 访问控制管理困难

由于非正式员工的身份多样，他们的访问权限难以统一管理。过度的访问权限可能会导致数据泄露或未经授权的数据修改。

3. 设备管理难题

非正式员工可能使用个人设备访问企业资源，这些设备的安全防护措施通常不如公司设备严格，从而增加了被恶意软件感染的风险。

实际案例分析

案例1：内部威胁 一家科技公司在一次审计中发现，一名实习生误操作导致敏感客户信息被公开发布到了互联网上。调查发现，这名实习生对公司的数据保护政策不熟悉，且没有接受过必要的安全培训。

案例2：设备安全漏洞 某金融企业允许合同工使用自带设备（BYOD）接入公司网络。一名合同工的个人笔记本电脑感染了木马病毒，该病毒通过公司无线网络传播，导致部分内部系统瘫痪。

案例3：社会工程攻击 一家零售连锁店遭遇了一起社会工程攻击事件，攻击者冒充IT支持人员向一名临时工发送了带有恶意链接的电子邮件。该员工点击链接后，攻击者成功获取了公司内部服务器的登录凭证。

解决方案

1. 全员安全意识培训

• 入职培训：所有新加入的员工，无论其身份如何，都应接受安全意识培训和考核。
• 定期教育：持续进行安全意识教育，包括最新的网络安全威胁和防范措施，每年鉴定安全协议及责任书。

2. 强化访问控制

• 最小权限原则：根据非正式员工的角色和职责分配最小必要的访问权限。
• 动态管理：定期审查并更新访问权限，确保它们与员工的工作需求保持一致。

3. 加强设备安全管理

• BYOD政策：制定明确的自带设备政策，要求使用特定的安全软件和设置。
• 设备注册：对所有连接到企业网络的设备进行注册和监控。

4. 建立应急响应计划

• 快速响应：一旦发生安全事件，能够迅速识别并采取行动。
• 演练：定期进行模拟演练，确保团队能够在真实情况下有效应对。

结语

随着非正式员工在现代工作场所中的比例不断上升，企业必须采取积极措施来减轻由此带来的网络安全风险。通过加强培训、优化访问控制、改进设备管理和建立有效的应急响应机制，可以显著提高组织的整体安全水平。昆明亭长朗然科技有限公司帮助各类型的组织机构加强人员安全意识方面的教育培训，如果您需要相关的课程资源素材，如动画视频、电子课件等，欢迎不要客气地联系我们。您也可以在线体验我们的电子学习平台及参加相关免费课程。

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