在我们对比中西方文化起源及兴盛的历史之时，不可否认的是“对话体”的重要贡献。语录对话体式的《论语》引发了先秦诸子“百家争鸣”的良好局面，“子曰”之类的形式对后世几千年来中华文明的传承及发展无疑有着极为重要的意义。基督教的《圣经》中存在大量对话体，还有西方几个大的思想家、哲学家苏格拉底、柏拉图和亚里士多德的思想都以对话的形式流传。佛教的经典著作《金刚经》也都记载着记载了释迦牟尼佛祖与大弟子须菩提的对话。

这是历史的巧合么？昆明亭长朗然科技有限公司的信息安全教育顾问James Dong认为：圣人们的教育方式很相似，他们不使用填鸭式的硬塞方法，而采用对话体的方式。对话体的方式有什么优势呢？典型的是形成启发性思维，让思想观念在碰撞之中产生。

然而，两千年来在皇权统治之下，人们的思想被禁锢，对话体的教育形式受到冷落，死记硬背成了常规手段，人们的创新思维能力也被压制，这显然不适合当今社会发展需求。要解放思想，敢于突破，实现科学发展，最重要的是不要再搞“一言堂”，而是大胆突破，勇于尝试使用“对话体”方式用于内部事务的沟通协调。

结合信息安全管理来看，要在组织范围内推进信息安全管理措施和计划，需要得到高阶管理层的赞助和承诺，也需要得到全体员工的理解和支持，这要靠什么？靠内部沟通协调，要开展富有成效的学习讨论活动，而不仅仅是发个通知就希望能获得好的结果。

传统上的信息安全沟通仍然过于依赖正式发公文的渠道，这些多数是单向的信息安全政策与流程的灌输，员工们在第一时间会认为“洗脑”的东西又来了，从心底便生出厌恶甚至抵抗的情绪，显然会令沟通效果大打折扣。

在社交媒体及移动终端普及的今天，交互式的沟通渠道逐渐流行，然而在内容上面，仍然比较缺乏“对话体”式的资源。在企业级的信息安全沟通领域，更是如此，传统的小册子、宣传页、宣传画往往只是图片配以信息安全该如何做的“结论”性文字，这显然无法获得最佳的沟通和教育效果。

昆明亭长朗然科技有限公司将大量的信息安全案例转换成“对话体”的方式，并不急于提出“结论”而是通过迷离的案情、生动故事和精彩会话来吸引员工们的浓厚兴趣，启发员工们的认真思考，营造良好的信息安全思想氛围。具体的交付方式包括漫画、场景会话、三维动画、互动测试等等。

如果您有兴趣在单位内部使用这种回归经典传统的安全意识教育方式，欢迎联系我们洽谈业务合作。

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全员信息安全培训的重要性

随着越来越多的数据泄露和黑客事件成为头条热点新闻，越来越多的组织机构开始投入时间和人力研究组织的所面临的威胁、脆弱性、以及可承受的风险级别，在越来越信息化的今天，这一点对于所有组织的成功都至关重要。尽管安全技术专员们可以设置各种方式的安全系统来保护组织机构，但是一项不可忽视的事实是，许多攻击针对的是组织机构最脆弱的地方——员工。因此，对于每家组织而言，了解如何提升员工们的信息安全意识至关重要。如下，昆明亭长朗然科技有限公司信息安全意识宣教创新专员董志军将将向您分享一些信息安全意识宣教方面的技巧和实践，以便帮助各类型的组织机构提升员工们对信息安全的认知，进而建立健全人员安全行为防火墙。

一、保障足够的安全意识资金

巧妇难以无米之炊，保障信息安全，需要了解的最重要概念之一是这是一项长期持续性的工作。新型攻击会每月（甚至每天）都会发生，应对这些攻击采取的防护措施不能仅限于每年一次的培训。如果您每年仅更新一次计算机操作系统和应用软件（修复安全漏洞），那么安全将是一场噩梦。 针对人员的安全意识也是如此。

我们应该将人员安全意识培训视为修补程序。对此，董志军说：“员工亦是组织机构中最重要的资产，需要我们不断对其进行安全投资。如果贵司的员工没有得到及时和持续的安全修补，那么总是会遇到安全漏洞的。”安全培训管理负责人员需要采取多种方法来使用户们随时了解最新的安全态势以及如何应对安全事件。这就需要转变一些观念，不要以为从网络上找一些公开的培训素材转发给员工们就可以了，要让安全意识系统化全面化，不涉嫌侵犯知识产权，花钱采购商业化的内容服务才是硬道理。

二、获得高层对安全意识的支持

在组织中，变革需要从顶部进行。就像所有数字化转型项目一样，如果您找不到一个愿意为自己想做的事情撑腰的拥护者或赞助者，那将是一场艰苦的战斗。实践证明，从下至上实施一项工作所需的工时和费用是巨大的，尤其是安全意识培训计划，从上至上推进信息安全意识工作才是最佳实践标准。

在为员工进行定期的安全意识培训提供依据时，安全管理者需要以高管所能理解的术语与他们交谈。数据泄露是很常见的事情，并且不乏新闻报道涉及对各类型组织机构的危害，如果防范不足，谁都很难幸运避免。如果您正在寻找高管人员的支持，那么需要非常清楚地了解数据泄露和其他网络攻击如何影响生存和发展的底线。安全事件带来的损失比大多数人想象的要大得多，使用一些数字可以使事情变得更切实和易于理解。

三、将安全意识列为优先事项

即使您知道趋势和发展方向，也很难掌握准确的数据泄露事故。尤其是很多组织机构遭遇网络入侵或数据泄露后根本就不愿意进行披露。向团队传达信息安全意识的一种方法是定期分享网络安全新闻。然而更令人震惊的是，大多数网络安全事故在媒体上报道得很少。尽管如此，稍稍用心，仍然能够通过媒体找寻到这样的信息，即每个人都需要在日常工作中考虑到信息安全。

不必要给用户们过多的安全消息来源，否则人们可能没时间去浏览，进而将它们全部忽略。取而代之的是考虑将“新闻中的信息安全”添加到您已经发出的电子邮件或报告中，或者在签名中包含一些可以连续更新的链接。

四、精心挑选安全意识内容资源

不同的组织机构在不同的阶段面临的网络安全威胁也有差异，员工们的安全意识水准和信息安全意识管理体系建设阶段也密切相关。如果从来没有实施过大规模的信息安全意识培训活动，则应该从基础浅显的入门安全知识普及开始；如果已经连接开展了几年，则应该查漏补缺，在保持安全意识刷新的同时，更进一步进行安全意识提升。除了针对全员的大规模信息安全意识培训外，针对新员工的入职培训也是重要的一部分，应该是从一开始就将其纳入整体的信息安全培训流程。

在内容的选择方面，在大规模安全意识培训活动中注意知识体系的全面性，在特定主题的培训活动中注意内容的精确和深度。比如密码安全、网络钓鱼和社会工程学攻击等等，从新员工入职起，就需要涵盖所有这些内容。最关键的是，要确保受众遵守规则，不能仅仅提出要求，还需要向其解释解释为什么这些最佳做法如此重要，也就是为什么要有这些需求。比如，我们想要向员工们在需要帮助时可以求助，就需要提供相应的资源。因此请确保我们正在创建鼓励分享安全信息和经验的工作环境，并避免有人试图掩盖自己的错误并使危险事件变得更糟的情况。

五、检验和改进安全意识培训

如果我们没有给员工们提供在实际环境中进行实践的机会，他们就无法将自己新获得的技能付诸实践。同样，我们不能期望只建立正确的信息安全习惯，而不使他们将这些安全概念付诸实践甚至从错误中吸取教训。“实践是检验真理的唯一标准。”我们要检验信息安全意识宣教培训的效果，就需要和员工们的实际安全行为结合起来，观察和现场考量是最为科学的手段。

无论是使用外部供应商还是通过内部的安全部门来运营，通过“现场模拟”和“桌面清洁检查”等活动，来测试组织内部人员的安全意识和行为，找出存在的问题，为持续改进信息安全意识培训提供重要的输入根据。有的员工可能了解识别网络钓鱼或社会工程学攻击的原理，有的可能就会上当受骗。就像进行消防演习一样，进行常规的模拟钓鱼攻击将帮助员工们从错误中学习。当然，安全管理者也将获得有关组织中最需要改进的地方的数据，从而帮助调整安全意识计划，优化将来的培训课程。人们都讨厌两次掉入同一个陷阱，因此一次成功的模拟攻击可以让人们真正了解到为什么信息安全是如此重要。

总之，搞信息安全意识宣教培训活动，需要一定的预算，需要高层的支持，需要安全管理团队的重视，需要借力外部专业资源，也需要进行衡量和持续改进。虽然看起来需要的资源较多，不过实施起来，信息安全从业者往往会有超出意料的收获。昆明亭长朗然科技有限公司，专注于帮助各类型组织机构建立针对全员的信息安全意识培训体系，欢迎有兴趣和有需要的客户及行业合作伙伴联系我们，洽谈培训系统和课程内容资源的合作。

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