以人为本宣传安全

时代在变迁,大工程大项目大制造各种“大”让我们这代人创造着历史,一带一路指引海外开拓,“大物移云”信息科技不断创新,给社会经济安全、国家政治安全、军事国防安全的各个方面带来前所未有的影响和挑战。同时,安全概念越来越“大”,安全也越来越受到社会各个领域的重视。昆明亭长朗然科技有限公司董志军说:对于制造业来说,安全生产早已不再为人们陌生,尽管近些年安全事故问题总体上在持续减少,然而,各种大型恶性安全事故仍然频频发生。很多事故的根本原因仍然是由于人员的素质不高和有章不循、粗心大意、习惯性违章等多种行为造成的。各种电信金融诈骗、泄密窃密等网络信息安全事件也还是由于人员的安全知识不够,安全防范意识不足而引起的。很多非科技人士根本认识不到那些信息科技的安全风险所在。因此,安全管理工作仍然要以人为中心,以人为本,将人的安全思想教育和安全行为改变作为安全管理的切入点和落脚点。

思想教育与安全态度

说到“思想教育”,很多人容易联想到“政治品德课”,我们这里要讲的“思想”则更偏重于“哲思”,而非“主义”之类的政治术语游戏。因为我们认为安全是一种态度,要引导受众从“被动安全”走向“主动安全”,“被动安全”指仅仅是上级或领导对下属单位或员工提出的安全要求或安全措施,态度上的被动往往意味着消极。“主动安全”则是单位或员工出自切身利益的自觉的安全要求,态度上的主动往往意味着积极。只要员工们“主动”意识到安全,他们就会积极地求知、学习、训练和提高,这样,一家单位方能长治久安,实现可持续发展。

警示教育与自身唤醒

沉闷的说教、无情的批评、苛刻的惩戒都不利于提升员工们的安全主动积极性,反而会搞得士气低落,让受众恐惧安全和躲避安全。那该如何弄呢?昆明亭长朗然公司董志军说:安全警示教育是最有效的教育,启发式自我管理是最直接的安全管理。引导受众进行自我教育、自我警示、以达到自律、自我唤醒安全意识的目的。收集整理本单位、本行业的安全事故案例,认真总结经验教训,举一反三地开展员工沟通,营造良好的安全氛围极其重要。寓教于乐、搞些好玩儿的东西,无疑有助于活跃气氛,让严肃的安全话题变得活泼生动。

持之以恒并坚持不懈

安全思想教育是个永恒的话题,永远不能松懈,别指望一劳永逸。侥幸麻痹不得,特别是工作任务繁重的时候,更应该注意安全,不能为了便利而忽视安全防护措施。相反,应该及时评估安全弱点、整治安全问题、排除安全隐患,并总结经验,继续循环不断地改进和提升安全思想教育活动。

安全素养提升活动

当员工们在安全态度上积极主动起来之后,便需要得到正确的指引,以在正确的安全观指导下,提升安全素养。比如发现安全隐患和预见安全事故的能力,迅速判断、及时报告和正确处理安全事件的能力等等。要提升这些能力,这就需要对员工们进行必要的培训活动。

多姿多彩的培训活动

安全培训活动可以有多种形式涵盖多种内容,由于各家都不相同,所以各项培训活动也都有些差异。不过,通常来讲,少不得部门或小组间的安全学习和交流活动、安全相关法律法规以及规章制度培训、岗位安全新知识和新技能的培训等等。安全意识方面的微培训也是可以尝试的方式,通常利用碎片时间,来提供全员的安全意识认知。

总之,安全管理对象包括人、物、技,关键还是人的安全。不仅仅是因为从安全生产的角度看,人的生命和健康是最宝贵的,更因为人具有主观能动性,有人性的弱点也有巨大的潜力。因此安全宣传应该以人为本,这样安全管理的基础才会牢固。

昆明亭长朗然科技有限公司致力于帮助提升全民的安全意识水平,我们帮助各类型的组织机构策划、组织和实施安全意识宣教活动,我们提供多种形式的安全宣教素材内容,欢迎有兴趣和需要的单位和个人联系我们,洽谈采购与合作事宜。

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探讨员工信息安全意识的培养机制

网络安全威胁不断演进和变新,特别是针对人员安全意识弱点的社会工程学、网络钓鱼、电信诈骗等攻击愈来愈猖狂,这种势态不断蔓延,除了针对个人用户之外,不法分子也逐渐将目光转移至企业机构内的特定员工。对此,昆明亭长朗然科技有限公司网络信息安全研究员董志军称:在这种严峻的形势下,切实提升员工辨别网络信息和应对网络安全威胁的能力显得十分必要与迫切。

接下来,我们将与您探讨一些方法,以便共同深入开展信息安全知识技能宣传普及,提高员工们的网络信息安全意识和防护技能。

强化安全意识培养的组织与人才

吸纳社会各界力量共同推进员工信息安全意识教育。成立安全意识教育培训工作委员会,吸纳包括网安企业人士、独立讲师、网信及网安退休专家等在内的志愿者,利用内外部专业安全知识培训服务,为职工们提供信息安全素养指导。强化内部安全意识标兵及安全宣传员培训,提供各部门信息安全协调员精进安全宣传技能的机会,每年完成培训20名内部信息安全意识宣传员。

举办多种安全宣传教育活动

例如:为提升网络犯罪、病毒入侵、信息盗窃等防范能力的“全员参与网络安全防卫”活动,为提升日常安全保护水平的“计算设备健康运动”、“网络安全威胁实时监控”、“桌面安全轮流检查”活动等。通过网络安全宣传周、安全保密宣传路演、网络攻防技能擂台比拼赛、“信息安全意识知识竞赛”、“比比谁的桌面更安全”等节目激发全体员工的网络信息安全意识。

建立信息安全意识宣教资源库

向外采购、同时内部构建网络信息安全宣教内容资源,通过与国内外相关机构合作,让信息安全意识课程标准与国际接轨,积极探索新的教育内容形式,如信息安全意识科技剧、信息安全挑战小游戏、安全意识每日提醒等等。

创新信息安全意识宣传方式

针对全员安全意识,积极利用新媒体渠道如内网和微信群,加强信息安全素养教育互动,引进和开放信息安全意识员工体验实验室及相关辅导项目。开展针对高管、经理和IT安全人员的信息安全意识教育项目。

强化信息安全防御支撑平台

此外,针对不断更新换代的各类网络诈骗和社会工程学攻击,设立一站式反欺诈警示平台、可疑安全事件报告与求助热线,向员工们展示各类网络诈骗、信息盗窃的特点与防范事项,并收集整理了国内外相关案件的最新通报,提供及时有效的风险预警。

结合普法活动与信息安全意识

借助各类安全、保密与合规等普法活动,强化信息安全知识宣传及行为管控,宣传信息安全策略、可接受的使用政策、信息安全标准及日常行为规范等等。

总之,网络不太平,信息安全负责人要从终端用户着手,可以借助多种视角,借助多种手段来培养员工们抵御网络诱惑、健康上网的意识;提升员工们识别网络威胁、社工钓鱼的能力。昆明亭长朗然科技有限公司专注于帮助各类型组织机构对员工们进行信息安全意识培养。欢迎有兴趣了解更多的客户及合作伙伴联系我们,共建企业网络安全及互联网生态安全。

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