信息安全关高管们什么事

IT客户支持人员或一心钻研技术的软件开发人员或网络系统管理员何时都不会认为高管们的电脑操作技术如何了得,这是正常的。同样您可以认为在信息安全方面,高管们也是技术菜鸟,他们甚至搞不定一个病毒,更不会配置复杂的防火墙系统。

但是如果认为高管们在信息安全方面不需要有什么作为,那就大错特错了。IT面临着变化,IT管理员不再是仅仅负责安装电脑和办公软件以及维护网络那些简单的事情了,他们要了解业务流程,要知道如何通过信息系统来推进业务创新和提升生产力。安全专家们同样也面临角色的变化,业务经理们不期望太多的安全规章来限制工作效率,C-Level的大头儿们更是在这经济不景气的时候想着如何能从IT及安全领域省些开支,以帮助顺利渡过冬天。

C-Level高管们可能在经济观察报或华尔街日报上看到一些恶性的安全事件,比如与隔壁竞争者之间的商业机密窃取案,黑客入侵行业内某家跨国大公司,某公司员工在微博上晒了内部敏感文档引发社会关注等等。直到有一天,CEO接连收到几个骗子的忽悠电话和短信之后实在无法忍受,便问首席信息安全官CISO或首席安全官CSO,公司在应对网络诈骗方面有什么良策?员工们是否准备好了?

CISO可能并非安全技术方面的高人,不过他(她)更理解业务、IT与安全,他知晓如何使用商业语言同CEO来沟通这些信息安全问题。无非是商业风险、内部控制、供应链安全、业务持续性计划之类的。当然,更懂安全技术架构和体系的是首席技术安全官CTSO,CTSO当然知道不能完全靠安全技术还实现安全控管的目标,特别是和人密切相关的。

在一个新的项目比如设置一个新的大型分支站点或业务单元时,当CTSO还在想如何架构防火墙、入侵防御系统、漏洞扫描及安全监管平台时,CISO则站在更高的位置思考业务可能面临着的威胁、漏洞和风险,并且开始列举出有效控制这些商业风险所需的众多安全控管措施,当然还有一个问题便是预算和紧要性排序。

这关CEO什么事呢?再回到CEO向CISO或CSO的提问,CISO或CSO的简要而正确的回答无非是:我正好要找您谈论这些,您和其他高管们需要更多参与到信息安全战略和员工安全意识培训活动之中。

的确,信息安全不应该只是安全官员、安全总监和经理主管们的职责,所有人都应该担负起一定的安全职责。让IT负责基础架构和应用程序的安全,安全部更多关注的是物理环境的安全,业务流程和业务信息数据的安全更应该由各业务部门来保障,所以,要让每位员工了解自己的安全职责。而要达到这点,只有进行必要的安全意识教育。而要发动安全意识培训教育活动,仍然要从高层做起,无论CISO或CSO都难以独自担当宣传培训活动的重任,无疑,要协作起来,成立安全意识培训委员会,当然谈到对人员进行培训,不能少掉培训部门的参与,甚至人力资源总监CHO也得进来。

至于信息安全战略的制定,无非也是高层的工作。昆明亭长朗然科技有限公司安全培训顾问Alice Wong说:高层在这方面则应成立信息安全委员会,一来彰显“谁管理,谁负责”,二来由最高层制定的战略文件才能在全公司或集团范围内顺利开展。在安全意识培训活动中,高管们无疑应该做出表率,谈一谈信息安全对公司成功的重要性,向员工们分享一些与工作密切相关的安全经验,比如如何识别和防范社交工程攻击等等。

信息安全会变得越来越难,不过我们可以看到高管们在积极地参与到安全建设之中,不仅仅是出于业务流程、信息系统及数据的安全保障,更是站在公司治理、法规遵循和风险管理的高处,同样,也是保障客户、供应链、销售链等等的信息安全需求。

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云计算和移动应用给IT安全人员带来的职业发展启示

影响云计算的关键因素之一的网络带宽越来越快,应用程序也越来越Web化,移动终端更让传统的IT架构受到冲击,IT网络安全人员的未来职业发展方向何在?我们请来昆明亭长朗然科技有限公司的资深网络安全专家James Dong来进行简单的座谈。

相信不少IT人曾经想过:在十年前,网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等等都是非常吃香的职业,特别是持有思科和微软顶级认证的技术专家,为什么现今好像不是那么火了呢?下面我们一起简单分析一下:

1.信息系统也有一个生命周期,电信网络和信息系统的大规模建设阶段早已完结,部分系统建设人员随即转为日常运营人员,再加上新进入行业的,运维阶段的专业人员需求不会再那么猛烈,市场进入一种相对的饱和状态。一部分专业人员已经占据着关键的位置,便开始享受生活和工作的平衡,然而向上攀爬的位置总是有限的,不甘平庸的一部分专业人员开始将眼光转向更宽广的领域并着手行动,这部分人创造了新的机会,也正是他们推动着组织机构乃至国家社会的进步;

2.专业人员成本的压力促使了IT服务外包的兴起,呼叫中心、软件开发、业务流程等等向人力成本更为低廉的国家和地区迁移,互联网的便利性使智力资源很快就得到了重新的再分配,小部分IT工程师进入服务外包领域造成剩余的大部分IT工程师不得不转型,项目管理、风险控制、网络安全、服务管理等相关的新职能也相继出现,正好能吸纳一部分转型人员;

3.科技的不断改进和创新,使相关的工作变得更标准化、系统化和自动化,IT应用和操作变得更为简单,甚至使维护相关工作不需要太多手工操作,自然不需过多人力,同时却提高了业务人员熟练使用IT系统的要求,IT背景的人员在系统操作方面则更有优势,所以一部分工程师转向业务方向,同时部分占据了IT与业务之间的沟通桥梁位置,帮助利用信息系统来促进商业创新;

4.高等教育扩招,大批学生毕业要就业,社会培训机构批量生产,压低了行业入门的起步薪金,比较容易上手且繁琐的工作多数会交给这些职场新人,自然只需保留少量关键岗位的核心员工,同时,这些职场新人需要师傅,当然IT工程师有了走向管理之路的通道,开始攀爬主管、经理、总监直至C级别的高级总裁职位;

5.互联网泡沫等造富神话破灭,成功者毕竟是少数,多数网络公司无法支撑下去,大量倒闭的公司造成部分专业人员转攻新兴领域或利基领域,人们常说除了吃饱喝足,新的高层次需求都是人造出来的,向没穿过鞋的原始部落卖鞋的故事在今天更有它积极的商业道理;问题是有部分专业人员不去创造社会价值,而转向了偷窃他人的劳动成果,这就是广义上人们所讲的黑客,有了黑客,当然就有了防范黑客的群体——计算机网络信息安全行业的专家团队,为什么说群体或团队?因为人的精力是有限的,而行业涵盖甚广,总有一名黑客经过钻研而非常熟知而一名安全专家却不甚清楚的领域,这名黑客就需要另一名对这个领域也很精深的安全专家来对付,所以安全专家团队至少要两种人:一种向深度发展,某一细分领域的安全专家;另一种是全面发展,能力包括架构设计、沟通协调以及整合管理等方面的。

说到这里,我们简单可以看到信息安全从业人员的未来职业发展的几个方向:

1.爬向管理岗位,信息安全也是三分技术七分管理,由工程师转为安全主管、经理、总监或CSO、CISO,需要更多与人打交道,要改变思维,从偏向安全技术控管到偏向流程和人员的安全控管因素转变;

2.转型业务方向,让信息安全成为商业成功的推进力量,而不是阻力,需要了解关键的业务流程,找出业务持续运作所要面对的重要安全威胁,进行基于业务的风险分析和控制,将安全专业知识和技能用于保障业务安全运作上,需要站在业务的角度,了解商业负责人和职业团队对安全的担忧,不管从事风险控管、内部审计等等岗位,同样需要加强与业务相关人员的沟通协调;

3.成为领域专家,每个细分领域都会有很多安全问题,这些问题都需要行之有效的解决方案,掌握关键的核心技术并保持领先是专家们最强大的竞争力,在这方面,聪明才智和坚定执着是最高贵的品质;而全面综合发展的安全整合能力更是推动和成就安全事业所不可或缺的,需要专家广泛猎取各方面的知识领域,并且广积人脉以便获得顺利的跨部门融合效果,用各部门人员听得懂的语言与之沟通是制胜关键;

4.上述几个方向并无冲突,甚至可能交叉,比如安全领域的专家从事管理工作也可能晋升为首席科学家、首席架构师、CTO之类;管理岗位如果更擅长业务领域也可转型为CFO甚至CEO等等;更有领域专家了解业务而独立单干抢占市场的领导地位,不过不论如何,网络信息安全工程师想要在广泛的信息安全领域大展手脚,登上职业发展的高速云梯,一定要多注重与人的沟通,注重信息安全中人员的因素。

最后,请有兴趣的朋友简单了解一下,James Dong所服务的亭长朗然公司,通过信息安全意识、培训与教育,帮助各类组织机构,帮助安全管理负责人处理关于人员的安全风险。