在当今数字化时代，信息安全已成为每个组织不可忽视的重要议题。保护个人信息和业务数据的安全对保持成功和业务的连续性至关重要。安全事件可能导致组织遭受严重的经济损失、信誉损失、客户流失、法律诉讼甚至关门歇业，亦可能由于身份盗窃而危害到我们个人的生命财产安全以及职业声誉。

调查显示：超过95%的网络安全事件是由于人为错误造成的，也可以说人员是信息安全领域中最薄弱的环节。那么，如何能够减少人为错误的发生率，进而减少网络安全事件的发生呢？这需要我们将员工们的安全意识武装起来，修复引发人为错误的“人性弱点”。让我们制定一项安全意识计划的“小”目标——不用太激进，在一年的时间内，只需让每位员工花费共两个小时，便能通过丰富多彩的安全意识教育活动，在和风细雨中，了解安全基础，获得安全意识，接受安全理念，掌握安全技能，改变安全行为，履行安全职责……通过采取如下几项必要行动，可以唤醒员工们的安全意识：

首先，提供针对信息安全的培训和教育。通过定期举办电子学习以及课堂培训课程，向员工传授关于信息安全的基本知识和最佳实践，让员工们能够认识到常见的信息安全威胁和风险，强调预防措施和紧急情况处理方法。采用引人入胜、基于视频、持续进行的微学习方案，提高员工的网络安全行为习惯，从而降低风险并增强组织的弹性。

其次，建立一个员工互动的信息安全意识计划。文化需要全体成员共同创造，让员工参与到信息安全活动中，通过线上线下的宣教活动强化他们对信息安全的认知。定期进行安全主题讨论和内部沟通，探讨信息安全的重要性，激发员工们对信息安全工作的兴趣、关注和参与度。交互式的信息安全意识培训能够让员工们看到信息安全的价值，激发员工们的主人翁意识，明确自身在信息安全体系中的角色和职责，对于改变员工的安全态度和行为非常有效。

第三，培育一项信息安全意识文化。确保信息安全政策、标准和指南深入人心，就需要以人为本，强调安全意识和合规的重要性，养成良好的行为习惯，并将其纳入组织流程和日常工作中。安全文化的建设和培育是一个漫长的过程，一年不够，那就三年、五年、十年。通过长期不断的努力，让信息安全常规思想理念“入脑、入心、入魂、入行”。需要我们通过幽默风趣的安全意识内容和方式吸引员工，加强安全理念和情感的渗透和传承，形成永续永生的安全精神和文化基因。

第四，设立奖励和激励机制。通过奖励员工在信息安全方面的积极表现和贡献，激励他们更加关注和遵守信息安全的规范。鼓励员工积极报告潜在的信息安全事件，确保得到及时解决，避免和减轻安全风险带来的损失。

第五，持续监测和评估员工的信息安全行为。通过定期审核和评估，发现潜在的安全风险和弱点，并采取相应的纠正措施，进行必要的改进和调整工作。可以定期组织模拟测试和演练，帮助员工熟悉适当的应对措施，培训用户应对真实的网络钓鱼攻击，以提高认识并改变行为。

总而言之，唤醒员工们的信息安全意识需要一个全面的计划和持续的努力。通过意识培训、互动沟通、文化建设、奖励和监测，能够增强员工的信息安全防护意识和行为规范。只有团结起来，才能凝聚人心，才能培育文化，进而确保组织的信息安全得到充分的保护。

昆明亭长朗然科技有限公司推出了“雨露甘霖”式信息安全意识教育方案，全年不断地推出新内容，包括平面图片、动画视频、在线课程，互动模块等等，为各类型的组织机构提供源源不断的信息安全文化甘泉。通过该安全意识培训计划，员工们能够掌握必要的安全知识和技能，唤醒自我的信息安全意识，自觉约束并规范自身的安全行为，进而成为组织安全体系和安全文化的重要部分，让人为错误方面的漏洞得以修复，让整体的网络风险得以降低。

虽然该唤醒员工们安全意识的方法并不是什么“专精特新”的技术创新发明，然而该信息安全意识、培训、教育和竞争力解决方案却是经过业界标杆实践证明成功有效的，可以让我们的组织轻松而快速的实现信息安全意识教育的战略目标——减少人为错误因素而造成的安全事件！欢迎有兴趣的客户及伙伴联系我们，体验在线电子学习平台功能和试学课程内容，通过综合报告跟踪安全意识计划效率和员工绩效，进而培育出成功的信息安全文化并降低人为错误带来的风险。

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