信息安全年会关注的焦点是信息安全意识

最近,昆明亭长朗然科技有限公司的一家客户针对全体员工进行了一项年度信息安全意识调查,调查结果令人震惊,几乎没有员工明白安全漏洞和安全威胁的区别,在怀疑或遭遇安全事故时如何正确响应也很不令人乐观。

如果说漏洞、威胁和风险属于专业术语,部分安全从业人员甚至都搞不明白的话,我们更应该原谅这些员工。如果员工在遭遇可疑安全事件时不知如何报告或向谁报告,那显然是安全应急响应体系和流程的缺乏或不足,至少在安全事件报告方面,暴露出安全管理人员未对最终用户进行适当的沟通和培训。

安全管理人员可能会说没有足够的资质来建立安全应急响应体系,拜托,再小的企业也会有突发安全事件吧?何况大些的公司还有专门的安全管理职位和队伍呢!安全应急响应的投入可大可小,但找两个轮流值班的、接电话和查收邮件的保安总可以吧?

为什么要安全应急响应呢?想想如果员工发现工作区域有鬼祟的陌生面孔,立即报告给公司安全部,安全应急响应服务台立即派保安前去盘问和检查好呢?还是员工不当一回事,公司财物丢失了也无人知晓的好呢?

公司的多数安全预算用于购置各类安全设施、安防设备和安全服务,网络信息安全领域也是如此,资源多数花在安全系统和外包安全服务上,而比较忽略内部的安全管理体系如安全流程建设。

提到网络信息安全,人们谈论最多的是病毒和网络黑客,比较少关注信息安全意识。亭长朗然公司的安全顾问James Dong说:就连防病毒和防黑客都不能离开用户的安全意识,更不要说防范内部不满员工和商业间谍等等这些威胁。

针对信息基础架构系统的电子攻击近年来引发政府的关注,水电能源、卫星通讯、交通导航、银行金融等系统在安全等级保护框架下有了较大的改善。甚至在国家层面已经开始关注和谈论互联网战争和网络恐怖活动,这都彰显出国家在信息安全方面已经牢牢掌握主导权。

不能忽视的是在信息安全方面,也同样存在国进民退和国强民弱之说,在国家牢牢控制互联网安全核心架构体系之时,关于信息安全的立法、司法和监管日益成熟。而老百姓的互联网安全能力提升明显偏慢,显然与全球发达国家国民的安全素质差距甚远,甚至有网络观察员称中国的互联网是一小拨网络暴徒绑架着大量无知的普通网民,这和互联网大国的地位很不匹配,而且这样下去无疑将严重影响信息社会的健康发展。

回到亭长朗然公司的这家客户,在分析调查报告结果之后,安全管理团队进行了适当的检讨,认为有必要改进安全应急响应体系,并且加强对全体员工进行信息安全意识教育,特别是强化安全事件的报告。公司安全管理团队为此专门举办了为期一周的信息安全年会,年会后对员工进行随机抽样调查和社会攻击学攻击渗透测试,结果证明:通过培训,被调查员工了解到哪些是信息安全事件,该向谁报告安全事件。有趣的是,针对同一名员工的两次社交工程渗透攻击都被识破并及时报告给了安全服务台,两次的不同是这名员工第一次交谈时显得很腼腆,满脸通红;第二次已经显得很“理直气壮”。

员工的安全意识得到了质的提升,这正是信息安全年会的目标。短短两周的时间,这家公司的信息安全部门已经通过员工的及时报告,快速响应,挽回了一起可能造成重大损失的信息安全悲剧,这起真实的事件得以成功处理,不得不感谢信息安全年会的举办和信息安全事故场景的模拟演练。

快速发起信息安全意识宣教的方案

有什么样的秘诀能使公司100%安全吗?快来看看。近一点看,再近一点。很抱歉让您失望,世界根本没有什么可以实现完全安全的秘诀,根本没有的。

然而,有一把钥匙可以开启工具箱和策略包,以确保组织的安全。那就是贵司的员工。对员工进行安全意识最佳实践的培训将为您提供针对潜在网络攻击的更明智的第一道防线。

这就是昆明亭长朗然科技有限公司进入的业务领域。我们的信息安全和隐私意识课程包括一种动态、互动和全面的安全意识培训方法。

首先,我们提供简短的安全意识培训课程,或者简单微课,时长从两分钟到十五分钟不等。主题内容包括电子邮件安全、恶意软件意识、移动安全、密码安全、网络钓鱼意识、物理安全、社会工程、差旅安全、隐私保护以及网络安全法等等,您可以从中进行快速选择。每门课程一次只关注一个主题。我们使用游戏、真实案例以及正式的评测来提升学员的互动参与。

接着,我们在每门电子课程中配套发放知识概要、信息图表和故事漫画,结合起来使用,能够提供一个完整的培训、宣传和沟通体验,这些内容我们是准备好随时可供使用的。

最后,通过创建一个培训计划将所有这些联系在一起。您便可以开展首次安全宣传展示计划了。不管是偶尔做、每月或每季度做。我们认为,当每个月都有主题介绍的工作效果最好。您可以以一种全面的方式创建信息,覆盖该安全意识主题的所有知识点。同时,提供各种形式的补充培训,以适应多种不同的学习风格。

让我们举一个例子,以便您能更清楚地了解是如何工作的。

发起宣传。让一位高管通过向全体员工推送消息来启动该计划。这可以通过电子邮件、博客文章、内部通讯或根据您的内部实际沟通情况来完成。

开始吧?在此之前。我们可以通过使用贵司品牌LOGO的云端网站为您举办eLearning线上培训,当然您也可以自行托管。不管何种方式,都可以让员工知道培训是开始了,每月一个主题,当月完成。

开始线下宣讲和沟通。现在,请使用知识概要、信息图表和故事漫画,使用它们有助于让这些主题对您的员工更有趣味。在一系列电子邮件或博客文章或简报中使用这些知识概要,让经理让工作人员在面对面的员工会议上讨论信息图表,并在高流量区域内张贴故事漫画。随着所有关于安全教育的深入,用户必将记住关于如何保持安全的一些要点事项。

检查学员的考分。随着30天的训练期结束。确保每个人都成功完成了线上培训评测并获得了及格的分数。这不仅可以让您高枕无忧,也可以了解他们正在学习的内容,同时这些数据对于合规性报告也很有用。

您准备好开始了吗?快快联系我们,以了解如何获得整个计划吧!

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