涉密人员，是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位上工作的人员。具体而言，是指具备一定的任职资格，根据涉密岗位类别和工作需要，允许合法接触或知悉国家秘密的人员。

在实际工作中，公务人员流动大，很多人并不经常与国家秘密打交道，但也有不少人员在不经意间就“涉密”了。对此，《中华人民共和国公务员法》明确规定，保守国家秘密和工作秘密是公务员应该履行的义务，公务员不得有泄露国家秘密或者工作秘密的行为。

工作秘密，是指各级机关、单位在公务活动和内部管理中产生的，在一定时间内不宜对外公开，一旦泄露会直接干扰机关、单位正常工作秩序，影响正常行使管理职能的事项和信息。

简单说，工作秘密是所有国家公务人员和职场人士都会接触到的，涉密人员则是核心岗位的、经常接触秘密的，在频率和地位上都要高一些。正因为如此，我们来特别强调一下涉密人员及涉密岗位相关要求。

涉密人员任职条件

• 具备中华人民共和国国籍
• 诚实可靠，品行端正
• 热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法
• 具有涉密岗位所要求的业务素质和能力

涉密岗位

• 制作、复制、收发、传递、保管、维修和销毁国家秘密载体的岗位
• 涉密信息系统有关建设、管理、运维等岗位
• 承担涉密科研项目研究、管理任务的岗位
• 从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位

定密责任人岗位

• 其他专门处理国家秘密的岗位
• 不属于上述特定岗位，但工作中年产生、处理国家秘密达到绝密级3项，或机密级以上6项，或秘密级以上9项的岗位。

涉密人员的义务

涉密人员的义务，是指涉密人员在保守国家秘密、维护国家安全和利益方面，依照法律规定和职责权限要求，应当履行的保密责任。涉密人员的义务主要包括

• 采集、制作、收发、传递、使用、存储、销毁涉及国家秘密的信息及载体，必须严格执行相关保密管理规定，不得泄露国家秘密。
• 不得以任何方式私自对外提供国家秘密载体和涉密信息向新闻媒体投寄稿件、接受采访不得泄露国家秘密不得向境外组织、机构和人员投寄含有国家秘密信息的稿件和其他类型的作品。
• 不得在私人交往、通信、谈话和家庭生活等个人活动中泄露国家秘密不得将涉密载体带回家中不得用普通通信设备、网络存储、处理、传输涉及国家秘密的信息不引带无关人员进入涉及国家秘密的部门、部位。
• 未经主管部门批准，不得私自出境，或弄虚作假以其他身份出境经批准同意出境的，不得向境外组织、机构和人员泄露国家秘密，不得滞留境外不归。
• 不得擅自离职，经批准辞职、离职或正当退休的，必须自觉清理并交还全部国家秘密载体在脱密期内，不得私自出境，不得到境外驻华机构、组织或外资企业工作。
• 涉密人员泄露国家秘密的，应及时向单位报告并采取措施，不得向组织隐瞒自己的泄密行为和泄密事实。发现他人有违反保密规定，实施泄露国家秘密行为的，要及时制止，并及时向组织报告。
• 拾得国家秘密载体，应及时就近交给国家保密行政管理部门或其他有关国家机关，不得私自处理。
• 涉密人员及亲属发生可能影响保守国家秘密的重大事项时，应当及时向所在机关、单位报告。拾得国家秘密载体，应及时就近交给国家保密行政管理部门或其他有关国家机关，不得私自处理。
• 自觉接受保密教育和保密监督检查。

涉密人员重大事项报告

• 涉密人员对下列事项应当及时报告：
• 发生泄密或者造成重大泄密隐患的
• 发现敌对势力和境外情报机构针对本人渗透、策反行为的
• 接受境外机构、组织及非亲属人员资助的
• 与境外人员结婚的
• 配偶、子女获得境外永久居留资格或者取得外国国籍的
• 其他可能影响国家秘密安全的个人情况

涉密人员的工作秘密保护义务

对于非涉密人员，保护工作秘密无疑也是工作职责，更是所有职场人士的基本素养，因此，有必要了解更多工作秘密保护相关的要求。

属于工作秘密的事项

• 文件类。包括不宜公开的通知、决定、纪要、请示、报告、函件等。
• 专项业务类。包括尚在酝酿中的人事调整方案、案件调查资料、专项行动方案等。
• 信息类。包括不宜公开的领导讲话、工作研究、工作参考、内部信息等。
• 内部管理类。包括特殊岗位职责、纪律、奖惩等规定。
• 政务类。包括工作预案、领导政务活动方案、公务接待方案等。

工作秘密的管理策略

• 处理好保护国家秘密和工作秘密的关系
• 保护国家秘密的同时，也要保护好工作秘密，该公开的依法公开，该保护的依法保护

做好工作秘密的界定

• 从内容上界定，从标识上界定，从定密责任上界定。
• 做好工作秘密的管理
• 包括工作秘密的处理、工作秘密的保管等。

总之，不管是涉密人员，还是非涉密人员，都要触密，只是触密的轻重和多少不同而已。但相同的是，所有人都得对自己接触到的秘密信息进行保护，这些职责是必须担当的。

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