以人为本宣传安全

时代在变迁,大工程大项目大制造各种“大”让我们这代人创造着历史,一带一路指引海外开拓,“大物移云”信息科技不断创新,给社会经济安全、国家政治安全、军事国防安全的各个方面带来前所未有的影响和挑战。同时,安全概念越来越“大”,安全也越来越受到社会各个领域的重视。昆明亭长朗然科技有限公司董志军说:对于制造业来说,安全生产早已不再为人们陌生,尽管近些年安全事故问题总体上在持续减少,然而,各种大型恶性安全事故仍然频频发生。很多事故的根本原因仍然是由于人员的素质不高和有章不循、粗心大意、习惯性违章等多种行为造成的。各种电信金融诈骗、泄密窃密等网络信息安全事件也还是由于人员的安全知识不够,安全防范意识不足而引起的。很多非科技人士根本认识不到那些信息科技的安全风险所在。因此,安全管理工作仍然要以人为中心,以人为本,将人的安全思想教育和安全行为改变作为安全管理的切入点和落脚点。

思想教育与安全态度

说到“思想教育”,很多人容易联想到“政治品德课”,我们这里要讲的“思想”则更偏重于“哲思”,而非“主义”之类的政治术语游戏。因为我们认为安全是一种态度,要引导受众从“被动安全”走向“主动安全”,“被动安全”指仅仅是上级或领导对下属单位或员工提出的安全要求或安全措施,态度上的被动往往意味着消极。“主动安全”则是单位或员工出自切身利益的自觉的安全要求,态度上的主动往往意味着积极。只要员工们“主动”意识到安全,他们就会积极地求知、学习、训练和提高,这样,一家单位方能长治久安,实现可持续发展。

警示教育与自身唤醒

沉闷的说教、无情的批评、苛刻的惩戒都不利于提升员工们的安全主动积极性,反而会搞得士气低落,让受众恐惧安全和躲避安全。那该如何弄呢?昆明亭长朗然公司董志军说:安全警示教育是最有效的教育,启发式自我管理是最直接的安全管理。引导受众进行自我教育、自我警示、以达到自律、自我唤醒安全意识的目的。收集整理本单位、本行业的安全事故案例,认真总结经验教训,举一反三地开展员工沟通,营造良好的安全氛围极其重要。寓教于乐、搞些好玩儿的东西,无疑有助于活跃气氛,让严肃的安全话题变得活泼生动。

持之以恒并坚持不懈

安全思想教育是个永恒的话题,永远不能松懈,别指望一劳永逸。侥幸麻痹不得,特别是工作任务繁重的时候,更应该注意安全,不能为了便利而忽视安全防护措施。相反,应该及时评估安全弱点、整治安全问题、排除安全隐患,并总结经验,继续循环不断地改进和提升安全思想教育活动。

安全素养提升活动

当员工们在安全态度上积极主动起来之后,便需要得到正确的指引,以在正确的安全观指导下,提升安全素养。比如发现安全隐患和预见安全事故的能力,迅速判断、及时报告和正确处理安全事件的能力等等。要提升这些能力,这就需要对员工们进行必要的培训活动。

多姿多彩的培训活动

安全培训活动可以有多种形式涵盖多种内容,由于各家都不相同,所以各项培训活动也都有些差异。不过,通常来讲,少不得部门或小组间的安全学习和交流活动、安全相关法律法规以及规章制度培训、岗位安全新知识和新技能的培训等等。安全意识方面的微培训也是可以尝试的方式,通常利用碎片时间,来提供全员的安全意识认知。

总之,安全管理对象包括人、物、技,关键还是人的安全。不仅仅是因为从安全生产的角度看,人的生命和健康是最宝贵的,更因为人具有主观能动性,有人性的弱点也有巨大的潜力。因此安全宣传应该以人为本,这样安全管理的基础才会牢固。

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