员工安全培训帮助实现终端安全以及法规遵循

当今的各类组织面临着一系列的安全挑战,包括终端安全、法规遵循和自带计算设备BYOD等等。通过实施必要的网络安全控管措施,比如常见的内网安全套件、桌面安全套件,网络信息系统管理员可以实现一定程度的控管目标,但是通常并不足够充分。

网络信息安全技术和产品呈现整合趋势,各类控管措施的功能越来越强,随之的软件设置也越来越复杂,这将导致实现一种控管目标需要庞大的工作量,特别是细力度和动态的控管需求会让负责任的信息系统管理操作员精疲力竭,日程月累,最终系统管理员只能选择放弃那些复杂的系统设置。

实际上,多数网络安全控管系统并没有发挥其主要的功效,有的甚至成了摆设,终其原因,不是网络管理员技术不足或偷懒,而是没有处理好与相关人员之间的关系。拿上网行为管理系统来说,多数组织都没有明确的互联网使用安全政策,全凭IT部门的经理主管和系统管理员拍脑袋来制定各类网站的安全访问规则,这显然是很搞笑和不靠谱的。

此外,还有技术层面的问题,不少网络信息安全产品为了渗透市场,往往会添加同类产品的部分功能,但是又非核心功能,所以控管力度不精细,这就会出现为实现一个目标有多个控管措施,而多项 控管措施之间互相冲突和碰撞的问题,比如为了控制员工使用某些互联网聊天软件,有管理员喜欢添加到聊天服务器的虚假路由;有管理员喜欢从防火墙层面设置访问列表,屏蔽即时通讯服务的认证服务器和网络协议;有管理员喜欢在代理服务器设置访问限制,阻断相关的网络通讯流量;当然也有管理员喜欢使用上网行为管理或上网审计系统来进行相关的控制;还有管理员喜欢从桌面应用安全策略上进行相关的设置……

不要指望这些冲突和碰撞在科技不断创新的大潮中会减少,相反,在竞争日益白热化的市场,即使冲突和碰撞不会变得严重,也会增加信息系统、网络信息安全控管和法规遵循的复杂度,最终让控管本身变得得不偿失。

实际上,市面上多数的网络安全产品都是多余的,至少并没有太大的必要去实施,特别对那些没有明确的安全方针政策和标准的组织更是如此,安全服务价值的接受度不高逼使安全厂商拼命研发和制造安全控管产品,进而通过忽悠客户来“创造”新的市场需求,这显然是本末倒置,“屁股指挥大脑”的一种网络信息安全市场怪相。

要解决终端安全以及信息安全相关的法规遵循问题,就要摆正信息安全中关于流程Process、技术Product和人员People的关系,三者相辅相成,缺一不可。不过现状是在安全控管流程Process方面,市场对安全管理咨询服务和安全解决方案设计服务等等的接受度高,但愿意花钱的不多;在人员People的安全资质和防范技能方面,认识到通过必要而适当的安全意识教育来提升员工安全水平的很多,但知道如何有效建立和实施信息安全培训方案的很稀少。

相比被市场牵着鼻子实施安全硬件设备又将其闲置,加强信息安全方面的软实力,对员工进行信息安全意识教育和培训,可以减轻网络信息安全系统管理员的工作负担,更能在节省资源的情况下获得更良好的终端安全控管绩效。而信息安全法规遵循不仅重点看各类安全方针政策和标准流程,更注重核查相关的记录和结果,以及否有人员参与必要的安全意识培训和流程沟通活动之中。

以人为本的安全意识培训服务

信息技术的渗透越来越深入,网络犯罪活动也将越来越狡猾和复杂,网络安全的重要性也会不断得到提高。很多科技公司通过籍技术对抗来打击网络犯罪,为此开发先进的科技和产品。与之不同的是,昆明亭长朗然科技有限公司认为应对网络安全威胁的根本措施在于人员,使人们保持安全警惕心至关重要,我们使用各种方法来提升人们对网络犯罪活动的认知,进而使人们拥有防范和应对网络犯罪的能力。

我们拥有业界领先的网络安全意识教程、网络安全威胁模拟系统,以及人员安全分析平台,综合使用它们,我们可以帮助客户找出意识薄弱、警惕心低、防范能力差、风险指数高的人员,进而有针对性地强化用户培训,将其从安全弱点转化为优势防线。具体如何实现的呢?昆明亭长朗然科技有限公司安全意识专员董志军提出如下几点:

了解所有人员

所有员工都是有血有肉的真实人员,他们并非机器人,都有其独特之处,表现在网络安全方面每个人都有其优势和劣势。

这就是一刀切的方法并不适宜的原因。例如,没必要给那些已经对网络钓鱼持谨慎态度的用户发放一堆他们已经熟知内容的宣传材料,我们不浪费人们的宝贵时间。

我们的第一步是严格评估全体员工。我们连续发出不同广度和难度的各种内容,如安全意识调研、安全知识问答测试、模拟网络钓鱼攻击等等,以便我们知道谁在哪方面强,在哪方面弱,谁会吞食网络钓鱼的诱饵。我们获得的这些给了我们进一步工作的起点,同时客户也能知道员工现在的安全认知和行为的脆弱程度。

因材施教、因人施教

对所有的课程模块儿,我们都提供简单、中等及困难这三个模式的学习关卡。随着员工通过关卡内容的学习和测试,我们会记录他们的表现和参与程度,以便为所有员工个性化学习轨迹。这样做可以提高效率并避免不必要的培训。

年度的面对面的安全意识培训是创建能够有效阻止黑客的意识教育的第一步。为了保证安全性,用户需要持续、有趣和直接的内容,这些内容可根据个人需求进行定制,并定期发送到收件箱。这项教育由我们的人员安全分析平台与在线电子学习管理系统进而,它们智能分析每们学员在网络安全方面的优势和劣势,并根据每个学员的学习需求定制教学内容和频率。

触发人员行为安全

仅靠教育并不能使人们都安全。虽然人们提高了意识,但是并不意味着人们就会改变他们的行为。要保证“知行合一”,有些人需要一些额外的动力和刺激。

员工将会在真实的工作环境中实践安全,比如正确应对网络钓鱼攻击尝试,因为实践经验是最有效的学习方式之一。

改变网络安全文化

我们服务的目标不仅仅是教育和培训员工,这些是达到目的的手段。我们的目标是阻止员工被网络威胁所利用。最终使客户不再遭遇恶意软件、赎金或数据泄露。这些事件的减少是衡量安全意识的真正标准。

我们并不止于此。我们将帮助客户实现了一种全员注重安全的文化,让员工有效地充当其周边环境的安全卫士、检查员和协调员,同时扩大信息安全团队的群众基础和力量源泉。

总结

人是一切网络活动的主体,网络犯罪分子是人,网络犯罪的受害者也是人,人是网络安全链条中最薄弱的环节,解决网络安全问题也应该以人为本,这是我们坚定的信念。

此外,我们拥有东亚国民勤奋努力拼搏的精神,通过密切跟踪并掌握当今网络安全的最新情况,我们创作针对最新威胁的相关高质量视频,并为各种规模的组织提供培训员工以保护网络安全和敏感数据安全的所需的武器弹药。

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