十招进行有效的信息安全意识教育

1.积极参加信息安全相关的研讨会、展示会,利用国际计算机信息安全日、网络信息安全宣传月等,设立组织信息安全周、信息安全日等。如果公司有不同的站点,可巡回宣传,每次选择不同的信息安全议题。

2.开设针对业务部门安全协调员的信息安全课程,定期举办信息安全专业技能培训,讲解与信息安全最佳实践及管理流程相接合,使信息安全业务(协调)负责人员具备扎实的理论和技术能力,以便向其部门的全体人员推进信息安全和处理相关的安全事件。

3.鼓励和支持关键员工学习和考取专业的安全资质如CISSP,CISA,CISM,ISMS等。

4.开办电子学习课程,包括针对所有员工的安全意识教育以及针对管理层的培训课程,以让员工及经理层了解和担负起各自的安全职责,并且在日常工作中有足够的信息安全知识和技能。

5.举办信息安全挑战赛,包括技能挑战赛,小电影、海报、标语口号的创意设计比赛等等,刺激员工们思考信息安全议题,达到推广的效果。

6.建立公司内部信息安全官方网站,传达相关的信息安全政策、标准等信息和安全理念,展示各种安全活动的成果,建立沟通平台。

7.建立博客,微博,微信等,并保持时常更新,用简单易懂的文字,配以生动有趣的图文插画,介绍给员工基本的信息安全技术和知识,也可在其中加入各类安全活动的信息,并且通过相互的交流,进行安全推广。

8.制作信息安全电子期刊,安全知识测试问卷、网络调查问卷、网络小游戏、信息安全卡通人物形象等等,并进行网络推广活动。

9.发放信息安全手册,彩页,玩具,小礼品等实物。

10.寓教于乐,在公司年会或联欢会上加入信息安全表演节目,比如自编自演“信息安全歌”等。

想了解更多关于信息安全意识培训计划的内容?请联系我们,免费获取访问“建立信息安全意识计划”在线教程。

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抑制信息安全冷漠,鼓励亲社会行为

在当今的信息化社会,保护组织信息资产是一个人为的问题。众所周知,组织机构的员工是保护组织信息资产的最薄弱环节。当前解决这一人类问题的大多数方法都集中在意识和教育活动上,不一定从整体的角度来看待问题,进而让员工们对信息安全问题变得冷漠、麻木甚至逃避。对抗员工的冷漠并激励员工将信息安全视为他们的问题通常无法通过“孤立的”意识活动得到充分解决。

如何通过鼓励亲社会的组织行为来对抗信息安全冷漠?在众多的信息安全管理措施中,信息安全意识培训是成本最低、效果最佳和最容易实施的。传统的针对组织内部全体员工的信息安全意识培训多数依赖课堂方式,课堂方式效果显著,但却受制于空间和时间的限制,不适合用于较大规模的安全意识推广活动。对此,昆明亭长朗然科技有限公司信息安全意识宣传专员董志军表示:在信息化时代,电子屏幕和计算终端日益普及,我们可以让受众在任何时间、任何地点轻松地理解和接受正确的信息安全理念。

利用创新的多媒体技术和电子学习技术,我们设计和制作了大量的安全意识卡通视频和互动教程。使用我们的安全意识卡通视频和互动教程,各企事业单位的安全意识教育推广活动将变得比以往任何时候都轻松、快捷和高效。各类视频和教程的安全主题包括但并不限于:密码安全、桌面安全、互联网安全、信息保密、移动设备安全、社交网络安全、社会工程学攻击防范、邮件消息安全、差旅安全和办公室安全等等。

信息安全意识视频短片将通过一些简单易懂的安全故事和“案例学习”来帮助学员们认识到生活和工作之中的安全威胁,以及应对这些安全威胁的正确方法。交互式的安全意识教程通过一些简单的安全场景和互动挑战,化被动学习为主动探索,进而大幅提升安全意识教育的效果,配合安全意识电子教学或考试系统,更容易让安全意识培训负责人轻松跟踪学习进度、以及考核学习成绩。

如何通过使用来自社会科学的现有理论来解决员工对信息安全的冷漠。我们的方法是通过文献研究,确定和探索了可能存在的三个关键组织环境。然后研究目标设定理论。最后,提出了一些论据,以表明如何使用目标设定理论来积极营造一种组织环境,在这种环境中,员工会将他们对信息安全的角色和责任视为亲社会行为。

我们的研究发现主要是概念性的。然而,鼓励这种亲社会行为可能有助于形成信息安全的组织文化。

如果您需要了解更多,欢迎和我们联系,我们很乐意向您分享一些员工为信息安全做出积极贡献的动机研究成果,当然也很乐意与您分享一些实用的信息安全意识视频和互动教程的样例。

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