公司内部信息安全意识沙龙参加者寥寥无几

公司信息安全的管理负责人员都非常明白一个道理,即使实施再多最先进的安全检测、监控和报警等控制措施,仍然有员工可能会“铤而走险,以身试法”,在详细了解员工的种种安全违规行为的深层次原因之后,往往会发现多数问题的根源并非这些员工为了一些私利而冒险,而是他们根本不知道自己的行为会给公司带来安全隐患,这就让信息安全管理层开始检讨与员工进行安全沟通的不足。

的确,保护公司的信息安全不应该仅仅只是安全部门的工作,信息安全更应是全体员工的职责,每位员工都会接触和处理公司的重要信息资产,公司不可能为每位员工配备一名24小时跟随的专职安全人员,所以,不少公司的安全负责团队开始加强与员工进行信息安全沟通,比如协同员工培训部门、员工关系部门和IT部门等等,共同开设安全培训课程,开展安全教育活动,举办信息安全沙龙等等。

公司各个部门的总监经理们也都希望下属员工多参加这些安全活动,因为他们也担负着保护本部门信息安全的职责,下属员工的一些不安全的行为可能会给整个部门带来严重的不良后果。

照理说,有了各级总监经理主管们的支持,会有不少员工报名参加信息安全相关的培训活动,比如安全意识沙龙,毕竟这是接受在岗培训,结识其它部门员工,甚至离开工作岗位享受一段清闲时光的好机会,然而,活动的举办者却经常发现参加者寥寥无几,更无法达到预期的安全意识教育培训效果。

安全培训沙龙的举办者可能会有些许“政令不出中南海”的感觉,甚至在想要么要求公司业务部门强制员工轮流参加,要么放弃这项让员工自主参加的活动。

其实有这样的结局并不应该感到意外,现在有太多好玩儿的了,员工通常面临着不少的工作压力,无聊的员工并不太多,除非员工有这方面的兴趣爱好或直接工作需求,否则非强制性的公司活动很难吸引多数员工的注意力。

有什么好的解决之道呢?如果下定决心要安全培训活动,就要搞出特色,搞出成绩,首先要确保应该接受安全意识教育的员工参加,对安全感兴趣的或者安全部门的员工都不能计算在内,因为他们的安全意识已经有了相当的水平,是那些不想来的或不愿意参加的反而更应受到安全意识教育,如何搞定他们来参加安全沙龙呢?软硬兼施、恩威并济可以派上用场。首先来硬的,同各部门经理主管们协商,确定各部门需参加安全意识培训的人数,具体的参与者名单由部门负责人决定并交安全培训组织人员;再来软的,凡参加安全培训活动的员工都有一份小礼品,学习积极和表现良好的员工有更多的奖励;施恩,有过安全违规记录的员工在接受安全意识培训后可以抵消一次违规行为的记录;显威,不参加指定的培训或参加培训后考核不合格将视为安全违规一次。

如果在公司内难以强制方式获得员工参加安全意识沙龙活动,比如未能获得各部门负责人对强制派人方式的理解和支持,则可放弃举办信息安全意识沙龙活动,转而考虑改用其它更易被员工们接受的方式,前面所讲,现在有太多好玩儿的东西可以吸引员工们的注意力,安全意识培训方案也应考虑到包装成好玩儿的互动方式,比如搞在线电子竞赛、信息安全游戏、安全知识大挑战、安全意识夺宝活动,安全擂主争霸赛等等。

昆明亭长朗然科技有限公司在针对员工的信息安全意识教育培训方面有丰富的实战经验,并且提供样式繁多的安全意识推广活动资源,同时也提供安全文化建设的咨询顾问服务,欢迎在安全培训方面有任何问题的业界朋友们与亭长朗然的安全培训讲师联系。

通过安全制度建设和改进化解社会矛盾与风险

当下,社会价值多元化导致传统道德准则失效,同时制度不完善加剧社会矛盾和风险。受个人安全意识与外部环境双重影响,各类安全事故悲剧不断上演,对此,昆明亭长朗然科技有限公司网络安全专员董志军表示:在道德破产与制度缺失的时代,人员安全意识水平不足则易被利诱、诱惑或暴力所左右,而外界环境因素如法律法规的缺失和监管不到位也直接威胁着人员安全。

如下,让我们通过三个案例分析,来探讨事发根源及应对之策。

金融诈骗案:”贪婪的心”与”警惕的守卫”

案例背景:一名退休教师因为追求高收益投资而加入了一家虚假金融公司,最终损失了积蓄大半。该公司的犯罪手法是利用网络平台发布高回报的宣传信息,吸引目标人群,并承诺提供安全可靠的投资理财服务。然而,该公司实际上是一个彻头彻尾的诈骗团伙,将投资者的资金用于非法用途。

该案例反映了道德破产与制度缺失的双重危险。一方面,投资者为了追求高收益而忽视安全风险,缺乏必要的辨别能力和警惕性,这是个人安全意识不足的表现。另一方面,相关部门监管不到位、法律法规不完善,为犯罪分子提供了可乘之机,加剧了社会安全风险。

在面对投资理财等诱惑时,应理性判断、谨慎选择,切勿盲目跟风。加强对金融知识的学习,了解市场行情和相关法律法规,提高风险识别能力和安全意识,避免成为犯罪团伙的目标。

监管部门应加强金融机构的日常监管力度,及时查处违法行为,完善金融市场监管体系,保障投资者合法权益。此外,应开展广泛的安全意识宣传教育,引导公众理性投资,提高安全风险防范意识。

建筑工地安全事故:“侥幸心理”与“责任担当”

案例背景:一位年轻工人为了完成任务,在施工现场违反操作规程,擅自攀爬高处进行焊接工作,最终不幸坠落身亡。该工地的安全管理制度存在漏洞,缺乏有效的监督和检查机制。

此事件再次突显了个人安全意识与外部环境双重影响的问题。年轻工人的侥幸心理和对自身安全的忽视导致悲剧发生,同时,工地安全管理制度的缺失也直接加剧了事故发生的可能性。

在工作中应严格遵守安全操作规程,不盲目追求速度与效率,时刻关注自身安全。树立安全第一意识,积极参与安全培训,提升安全意识,了解安全知识和应对措施,避免发生意外事故。

工地应建立完善的安全管理制度,定期开展安全检查和演练,加强对施工人员的教育培训,提高安全意识。同时,加強监督管理力度,严厉打击违规行为,营造安全生产环境。

网络诈骗案:“信息盲点”与“多重防御”

案例背景:一位学生在浏览社交平台时收到了一条短信,声称其中奖了价值数万元的现金奖励,需要点击链接进行领取。然而,该链接是一个钓鱼网站,旨在盗取用户的个人信息和银行账号。

这个案例反映了网络安全风险日益增加的特点。学生缺乏对网络安全的认识和防范意识,容易被虚假信息所迷惑。同时,网络犯罪手段日新月异,难以有效预防。

在浏览网络信息时应提高警惕性,不轻易相信陌生信息的承诺,特别是涉及个人信息和财务交易的链接或请求,更要谨慎对待。加强对网络安全的学习,提升安全意识,了解常见的诈骗手段和防范技巧,保护个人信息安全。

相关部门应加强网络安全监管力度,打击网络犯罪活动,并积极引导公众提高网络安全意识。同时,鼓励开发安全可靠的网络产品和服务,完善网络安全防护机制。

总之,在个人安全意识的缺乏与道德破产与制度缺失的外部环境双重影响下,安全管理体系建设的重要性不言而喻。加强日常监管、运维和人员安全意识培训,构建完善的安全管理制度体系是保障人员安全的有效途径。我们强烈呼吁各界共同努力,构建安全有序的环境,保障人民生命财产安全。

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