国家安全委员会与信息安全

十八届三中全会报告提出我国决定设立国家安全委员会,以便“最大限度增加和谐因素,增强社会发展活力,提高社会治理水平,维护国家安全,确保人民安居乐业、社会安定有序。”这条重磅新闻是业界专家们此前对十八届三中全会的预期中所没有猜测到的,成为公报发布中的亮点,所以特别引起了海内外的广泛关注。

对国家安全委员会,简称“国安会”,网上有不少的专家解读,但是主要停留在公共安全和国家安全层面,并且也比对了美国国家安全委员会和日本国安会,比较缺乏关于互联网安全或信息安全内容。

我们相信的是国安会必将是掌管中国内外安全这个大概念的核心力量,信息安全必定是其中的部分内容,因为现代经济、政治、社会和国防越来越依赖信息化,信息安全不仅与国民生活息息相关,更关乎国家主权和领土安全。公报不可能在短短数百字中全部罗列可能的行动计划,但我们仍然可以从字里行间看到此后国家信息安全建设的总体指导方针和国家互联网安全战略的微妙变化。

如同一个小型组织机构中的信息安全委员会一样,国安会必定将由国家元首、安全战略高官、各安全相关机构如公安、国安、司法、军方、国信安、安全智囊顾问、以及各中央下属机构负责内外部安全沟通调协组织的大员们组成。国家元首是终极决策者和国家安全责任人,如同“一把手负责制”中总裁或总经理担当的角色;然后是与公共安全及国家安全相关的专业机构领导,这些就是俗称的保障国家安全的“国家机器”,他们天天干的就是安全活儿,像公司内部的首席安全官、安全总监或安全经理。为什么要中央下属机构也参与进来呢?这是因为只靠专业的安全机构和人员是无法实现国家安全宏伟目标的,国家安全虽是个大概念,但很多领域的安全变得界限模糊,并且与国民的日常工作、生活和学习都分不开。重点的中央下属机构包括金融机构、涉外部门、宣教部门等等。就比如公司信息安全委员会需要让财务部、法务部、人力资源部和对外沟通等部门人员参与进来一样。

在处理公共安全方面,公报特别指出“要改进社会治理方式,激发社会组织活力,创新有效预防和化解社会矛盾体制,健全公共安全体系。”我们可以看到的是近十年来,总体的社会安全状况有了好转,但是这个相对好的状态来源于大量的人力物力投入,造成大量资源的浪费,并且治标不治本,显然不是一种科学的安全治理方式。要激发社会组织活力,无疑需要全民参与公共安全,试想,如果民众在安全防范意识上都能赶上专业安全警员的一小半,我们的安全专业人力队伍和监控系统等技术措施可以减少多少的社会开支!“激发社会组织活力”的中央精神也适用于指导公司的信息安全治理,特别在中央整治公务人员奢侈之风的政治风口更是如此,如何激发员工们对信息安全的重视和支持呢?这需要在信息安全管理方面的创新,昆明亭长朗然科技有限公司致力于帮助各类型的组织机构强化信息安全治理中“人的因素”,以及提升员工们的信息安全认知。

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提升安全意识构建人员防火墙

强大的安全系统不仅仅包含硬件或软件,也必须始终有人员防御元素,毕竟硬件和软件要实施于用户,要对人员产生影响,同时也要人员来操控。此外,安全管理需要有投入和产出,即通过制度流程,让“不安全”变得“安全”,制度流程作用于人员,人员受到安全规章制度的影响,是安全流程的推动者、实施者和受影响者。对此,昆明亭长朗然科技有限公司网络安全管理专员董志军补充说:安全管理是流程(制度)、人员(能力)和技术(设备)三者的有机结合,所谓的“人员防火墙”是安全意识中的一个概念,它使团队能够以主动和被动的方式对抗黑客。

“安全意识”一词通常用于指广泛的教育、交流和行为管理活动和学习成果。这些活动和成果包括:遵守法规和政策;支持纪律处分;增加员工对威胁、风险和安全选项的了解;改变和维护员工的安全行为。最初,“安全教育”一词来指代提升安全能力并激励员工为自己和组织做出符合企业安全绩效目标和期望的安全决策的总体活动和目标。威胁意识和缓解措施是安全教育计划中的一种可能工具。直接行为调节是另一种形式的安全教育,涉及海报、竞赛和广告式消息的电子邮件或推广活动也是如此。

“人员防火墙”的定义相当简单。它本质上是一组员工承诺遵循最佳实践以防止和报告任何数据泄露或可疑活动。在您的组织中,承诺成为防火墙一部分的员工越多,防火墙就越强大。请记住,人员防火墙与安全专员的不同之处在于,安全专员更多是关于职业化的队伍,而人员防火墙包括全体人民群众战线,当然也包含安全专员队伍。最新报告显示,25%的成功黑客攻击是由粗心大意或简单错误造成的。软件也会出错,有时允许网络钓鱼消息通过正常通信或标记正常通信。增加人员防火墙这一额外的安全保护层,其根本原因在于许多违规行为是由于员工错误造成的。与之相对,警觉的人员可以看到软件遗漏的潜在危险并且可以防止发生错误,因此,安全防范体系要全面,人员防火墙必不可少,只有全员的强大,才能保障体系的成功。

要使人员从“弱点”变成“长处”,需要拥有涵盖从密码创建到移动设备的所有内容的长期、详细的安全策略。不过,这是一个缓慢的过程,要修复人员漏洞,强化人员防火墙,需要一个课程一个课程地逐一行动。很多公司一年只进行一两次安全意识培训,这显然是不够的。人员防火墙教育应该是持续的,在新威胁出现时及时更新和传递简报讯息,在有新进人员时,或更换职位时,以及每季度都应进行刷新教育。教育不能是填鸭式的,要通过激励措施,鼓励职工们积极参与人员防火墙,对每个捕获网络钓鱼电子邮件的行为给予特别的精神认可,用一些物质奖品或其他奖励来增加关注度和趋向性,一项研究表明,公众归因和验证是参与的强大激励因素。

要让全员加入人员防火墙,亦需要鼓励高管做好榜样,此外,高管们也经常会成为窃取身份的鱼叉式网络钓鱼诈骗的目标。人性化非常重要,安全专员们应尽最大努力帮助其他员工解决网络安全问题,从而帮助改变文化和行为。员工们是活物,有情感,工作时,要避免像对待机器一样对待员工,笑谈之中感染了安全知识和理念,才是真正能够影响企业安全文化的上策。

牢记,建立人员防火墙应对外部黑客及内部麻痹,如果持久战一样,是一场持续的战争,因此必须确保所有防御系统始终处于高度戒备状态。要定期进行检查,可以考虑使用网络钓鱼模拟程序,该程序可以向毫无戒心的员工发送虚假电子邮件,并查看是否点击了任何链接。如果有职员中了虚假的网络钓鱼骗局,请与此职员进行更详细的安全意识交流。网络安全博弈是永无止境的,人员防火墙应该对新威胁保持警惕,启示员工们及时报告任何可疑活动。随着外部动态环境和安全策略发生变化,安全团队也必须将新的最佳实践纳入到信息安全管理体系和人员防火墙系统之中。

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  • 数据安全与个人信息保护
  • 社会工程学防范意识培训
  • 网络安全法规科普
  • 通用信息安全意识
  • 企业信息安全意识
  • 公司商业保密培训
  • 安全意识水平测试服务
  • 员工网络钓鱼服务
  • 信息安全刷新视频系列

有足够预算的组织机构可以考虑定制课程以满足业务需求,对于安全培训、企业培训相关机构来讲,您可能想扩展产品线,增加信息安全意识服务。我们可以帮您打造自有品牌的培训和宣教内容作品。如果有较为成熟的作品设计方案,我们可以帮您进行作品的进一步创意和内容制作,这样您将拥有作品的全部知识产权。课程内容创作提供全面的国际化和本地化语言支持,以帮助跨国客户服务多语种的员工。翻译工作可由贵司的海外人员自行进行,我们提供原始语言版本;也可以由我们进行全包。我们曾经为客户提供过的一些课程语言定制包括:汉语、英语、日本语、越南语等等。我们提供定制化设计创作的课程课件内容形式包括并不限于:

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  • 真人视频
  • 动态字幕
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  • 多种交互
  • 品牌元素
  • 在线签署
  • 电子证书

总之,人员防火墙是防御网络攻击或各种类型的阴险入侵者的堡垒防御中的重要一层,是网络安全TCP/IP协议的第八层。通过合作,人民群众(职员们)可以识别威胁并防止数据泄露或减轻损害,进而与正规安全部队一起,构建起组织的人员防火墙!昆明亭长朗然科技有限公司积极顺应时代变化,专注于帮助各类型组织机构解决“人员”方面的安全风险,我们创作了大量的教程资源内容,包括安全、保密、合规等主题在内的动画视频、电子图片和电子课件,同时,我们拥有基于云计算的弹性学习管理系统,可以帮助各类型机构快速发起针对全员的安全意识在线学习计划,进而修复安全防范体系中“人为因素的弱点”。欢迎有兴趣的朋友联系我们,预览课程内容和洽谈采购事宜。希望我司的精致作品和卓越服务能够帮助各类型的组织机构,快速成功建立人员防火墙。