快捷便利的员工EHS在线培训服务案例

连续五年,昆明亭长朗然科技有限公司为国内知名的交通信息系统服务提供易程科技提供EHS在线培训,获得客户的一致肯定和认可。

易程科技是一家高科技股份公司,公司致力于全方位改善旅客的出行方式,在铁路、航空、枢纽、城际及城市轨道交通等领域提供业务咨询、系统集成、技术产品和运营服务。

易程科技公司承诺保护员工们的职业健康与工作安全,通过建立和提供一系列的EHS工作流程、个人保护装备以及教育培训和沟通活动,来降低工作中的风险及影响,以与客户的要求和指示保持一致。

“对于快速增长的IT高新科技型企业来讲,弹性化是员工培训最为关键的要素,很多员工经常出差,甚至长期驻扎在客户现场,很难为他们安排出固定的培训时间和场地。同时,交通行业对系统的可用性要求极高,对服务商来讲,要确保培训对中断工作的可能影响在最低水平,随时随地可以开启、中断并返回继续的电子化学习是必要的。”该公司安全、健康与环保培训负责人如此说。

除了来自行业规范和客户项目的EHS相关要求之外,易程科技公司还面临着来自安全机构的合规要求,比如北京市公安局下达的消防安全要求,员工消防安全意识和技能培训便是其中重要的一环。

该公司与昆明亭长朗然进行洽谈,在通用EHS课程的基础上,由内容开发团队设计定制化的课程,包括海外风险及差旅安全、高层防火安全、办公室人体工程学、环保从我做起等等课题。

“在课件内容创作方面,亭长朗然能够快速响应不断变化的时代需求,以助力我们快速满足核心的合规要求。”易程科技EHS负责人补充说:“使用在线的电子学习平台,我们可以快速预览和选定课程内容,加上亭长朗然提供学员清单的导入服务,以及学习报表,我们可以轻松发起EHS在线培训。”

为确保培训的效力,所有的培训课程都附带有与知识内容相关的测试,学员通过了测试才算真正完成了该课程的学习。虽然并没有将此作为员工胜任其工作的必须条件,但是对于非安监局监管的IT高新科技行业来讲,对通过测试的学员发一份学习证书进行鼓励,并且以此为参训的证明,不管怎么讲,都算是一项小小的领先做法。

连续五年来,每年都有新的课程内容,学员学习起来不枯燥,每年一次的安全、健康与环保意识刷新,不仅仅是展示进行了培训工作,而且实实在在地通过潜移默化的培训活动,来影响学员们对安全的认知,进而改变其安全行为。

一些互动式的课程内容集趣味性和知识性于一体,吸引了部分学员的高度兴趣,甚至有个别学员进行了多次学习。“我们有足够的理由相信这些培训能够对公司的成功带来帮助。”易程科技EHS负责人最后总结道。

据昆明亭长朗然科技有限公司EHS培训服务专员介绍,该公司提供的企业级EHS培训平台——EHSCLOUD.CN自上线来,专注于为中小型企业提供一站式安全、健康与环保方面的员工培训,该培训使用在线学习方式,低成本高效率,课程内容符合多项行业权威认证要求,可自定义选择课程模块,且内容每年更新,因此深受客户们喜爱。

欢迎有兴趣的客户联系我们,洽谈培训服务事宜。同时也欢迎有兴趣建立EHS、HSE、OHSA、ISO等培训业务的业者联系我们,洽谈业务代理合作。

  • 联系人:董老师
  • 电话/微信:13368713958
  • 邮件:ehscloud@outlook.com
  • 网站: https://www.ehscloud.cn

罚罚罚–从“安全员的苦衷”说起

安全员说:伙计,你说完了,现在挨着听我说啦。

今天你高空作业没拴安全带,罚你100元你不愿意,净瞎嘟囔,高空作业不系安全带,掉下来咋办?你也不止这一次,不罚你,你记不住啊!

伙计,你听我说,今天你进入厂房不戴安全帽,罚你30元,你这是不按要求佩戴安全防护用品,你头上是房顶,没东西掉下来。可前天一位兄弟在小纵剪,天车从他头上经过,一个螺栓掉了下来,正好砸他脑袋上,将安全帽砸了一个坑,幸好有安全帽顶着,要不非得进医院。

伙计,你听我说,今天你在车间用汽油清洗零件还抽烟,罚你100元,在“严禁烟火”处吸烟,你这是没事找事,万一着火,住院花钱,不弄个面目全非才怪,你还想娶媳妇吗?750轧机要象1400轧机那样烧了,我们还靠什么出产品、出效益?你还想拿奖金吗?你让1200多个兄弟、姐妹吃什么?

伙计,你听我说,今天辊没停你就用手去擦,本想省点时间,多出两卷料。现在到好,你手指掉了,设备停产两个班,这要少出多少产品啊,接触运转设备和运动着的带材要停车咋就记不牢呢?

伙计,你听我说,我有很多话想跟你说,我也是干活出身,流血、流汗的滋味我可没少受,你看这手上、脚上都是伤。我也知道你干一天,挣的不一定够罚,我从心里不想罚你,罚你是要让你长记性,受点教育,事情总得有人做,我不做别人也要做,军队有纪律,企业有规章,没有规矩不成方圆,一定要改掉你的习惯性违章行为,安全操作规程,你知道那是啥写出来的吗?那是用多少人的鲜血和平生命写成的呀!

伙计,你听我说,安全是什么,要我说安全就是生命,安全就是幸福,安全就是效益,我现在说的不是大道理,而是实实在在关系你、我、他、大家幸福的事。安全是人生的第一需要,是不可动摇的。没了你的安全,你的父母、你的妻子、你的子女、你的家庭怎么办?你如果造成了伤残,就可能断送你的发展前程,有哪一个企业愿意用肢体残疾的员工做高管呢?退一步讲,发生了人身事故,个人、企业、国家都受到了损失。全国每年事故造成的人员伤亡几十万人,你我可能都没有察觉到什么,如果有一起落到我们自己头上那可就是塌天大祸!你想过没有,家庭、企业、国家对事故损失的承受力差别是巨大的,工厂、设备报废国家可以重建,人员损失了企业可以重新招募,但是作为我们个人来说,你愿意用自己的伤残做成本吗?你如何承受伤亡给家庭带来的痛苦?经济上同志们可以帮助,感情上可以关心,而肢体和心灵痛苦有谁能给你分担呢?

为了保证安全制度的有效落实,不少企业制定了苛刻的惩戒制度,以期能够通过罚款等措施来警示那些“不自觉”的员工。

乍一看,对付那些“素质低下”、“不守规矩”的人,这种管理手段似乎很必要。事情真是这样吗?您有没有想一想深层次的原因,以及这种惩戒可能带来的负面效应呢?

安全行为的不当,源自安全认知的不足,而安全认知的不足,主要来自沟通的不到位。出现安全隐患或事故时,再来沟通,并不晚。但是通过惩戒的方式来沟通,会给信息接收者一种什么感觉?高压、强迫、敌意、不公、还是不敬?

您可能会说“我苦口婆心和他讲道理,就是没用,讲过后还会犯。罚一罚让他知道痛,下次就会改了。”

被惩罚了,谁都很难会舒服而坦然的接受,后果会怎样?员工可能会敬畏安全员,会敌视安全流程和要求,也可能会消极怠工。

正确的方式该怎么做呢?从对人性的理解和尊敬开始,详情请看我们的“EHS在线培训课程”,答案尽在其中。

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