以人为本宣传安全

时代在变迁,大工程大项目大制造各种“大”让我们这代人创造着历史,一带一路指引海外开拓,“大物移云”信息科技不断创新,给社会经济安全、国家政治安全、军事国防安全的各个方面带来前所未有的影响和挑战。同时,安全概念越来越“大”,安全也越来越受到社会各个领域的重视。昆明亭长朗然科技有限公司董志军说:对于制造业来说,安全生产早已不再为人们陌生,尽管近些年安全事故问题总体上在持续减少,然而,各种大型恶性安全事故仍然频频发生。很多事故的根本原因仍然是由于人员的素质不高和有章不循、粗心大意、习惯性违章等多种行为造成的。各种电信金融诈骗、泄密窃密等网络信息安全事件也还是由于人员的安全知识不够,安全防范意识不足而引起的。很多非科技人士根本认识不到那些信息科技的安全风险所在。因此,安全管理工作仍然要以人为中心,以人为本,将人的安全思想教育和安全行为改变作为安全管理的切入点和落脚点。

思想教育与安全态度

说到“思想教育”,很多人容易联想到“政治品德课”,我们这里要讲的“思想”则更偏重于“哲思”,而非“主义”之类的政治术语游戏。因为我们认为安全是一种态度,要引导受众从“被动安全”走向“主动安全”,“被动安全”指仅仅是上级或领导对下属单位或员工提出的安全要求或安全措施,态度上的被动往往意味着消极。“主动安全”则是单位或员工出自切身利益的自觉的安全要求,态度上的主动往往意味着积极。只要员工们“主动”意识到安全,他们就会积极地求知、学习、训练和提高,这样,一家单位方能长治久安,实现可持续发展。

警示教育与自身唤醒

沉闷的说教、无情的批评、苛刻的惩戒都不利于提升员工们的安全主动积极性,反而会搞得士气低落,让受众恐惧安全和躲避安全。那该如何弄呢?昆明亭长朗然公司董志军说:安全警示教育是最有效的教育,启发式自我管理是最直接的安全管理。引导受众进行自我教育、自我警示、以达到自律、自我唤醒安全意识的目的。收集整理本单位、本行业的安全事故案例,认真总结经验教训,举一反三地开展员工沟通,营造良好的安全氛围极其重要。寓教于乐、搞些好玩儿的东西,无疑有助于活跃气氛,让严肃的安全话题变得活泼生动。

持之以恒并坚持不懈

安全思想教育是个永恒的话题,永远不能松懈,别指望一劳永逸。侥幸麻痹不得,特别是工作任务繁重的时候,更应该注意安全,不能为了便利而忽视安全防护措施。相反,应该及时评估安全弱点、整治安全问题、排除安全隐患,并总结经验,继续循环不断地改进和提升安全思想教育活动。

安全素养提升活动

当员工们在安全态度上积极主动起来之后,便需要得到正确的指引,以在正确的安全观指导下,提升安全素养。比如发现安全隐患和预见安全事故的能力,迅速判断、及时报告和正确处理安全事件的能力等等。要提升这些能力,这就需要对员工们进行必要的培训活动。

多姿多彩的培训活动

安全培训活动可以有多种形式涵盖多种内容,由于各家都不相同,所以各项培训活动也都有些差异。不过,通常来讲,少不得部门或小组间的安全学习和交流活动、安全相关法律法规以及规章制度培训、岗位安全新知识和新技能的培训等等。安全意识方面的微培训也是可以尝试的方式,通常利用碎片时间,来提供全员的安全意识认知。

总之,安全管理对象包括人、物、技,关键还是人的安全。不仅仅是因为从安全生产的角度看,人的生命和健康是最宝贵的,更因为人具有主观能动性,有人性的弱点也有巨大的潜力。因此安全宣传应该以人为本,这样安全管理的基础才会牢固。

案例分析

在传统的印象中,日本企业以其严谨的管理风格和员工的高度服从性而著称。然而,一家日本大型电子机械企业却打破了这一固有印象,通过创新性的安全培训,成功激发了员工的主动性和创造力。

面对企业文化相对保守的挑战,我们与客户紧密合作,将安全培训作为突破口。我们深入研究了客户的企业文化和员工特点,并结合安全培训的专业知识,设计了一套独具特色的培训方案。

我们的创新之处在于:

  • 幽默化专业术语: 我们巧妙地将枯燥的规章制度转化为幽默易懂的语言,让员工在轻松愉快的氛围中学习安全知识。
  • 定制化培训内容: 我们根据客户的行业特点和员工的兴趣爱好,量身定制了培训内容,提高了培训的针对性。
  • 引入专业文案润色: 我们邀请了专业的文案撰写师,对培训资料进行了精心的打磨,确保培训内容既专业又有趣。

案例效果:

  • 提升员工安全意识: 趣味性的培训方式,增强了员工对安全问题的重视。
  • 改善企业安全文化: 培训不仅传授了安全知识,还营造了积极向上的安全文化氛围。
  • 提高企业竞争力: 安全培训的成功,有助于提升企业的整体形象和竞争力。

这个案例充分证明了,创新是企业发展的源动力。通过打破常规,以人为本,将创意融入到传统的培训中,我们可以取得意想不到的效果。

昆明亭长朗然科技有限公司致力于帮助提升全民的安全意识水平,我们帮助各类型的组织机构策划、组织和实施安全意识宣教活动,我们提供多种形式的安全宣教素材内容,欢迎有兴趣和需要的单位和个人联系我们,洽谈采购与合作事宜。

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深入广泛宣传强化安全意识

最近参加了些“安全生产月”、“网络安全宣传周”、“消防安全月”等安全宣教活动,除了当局的形象政绩宣传以及一些能增强大众对安全的体验和认知的展位活动之外,其他几乎都是厂商的产品营销广告,活脱脱的是“安全产品博览会”。

看到常规的安全知识没能得到大力的普及,反而被一些安全产品和技术厂商“忽悠”,昆明亭长朗然科技有限公司信息安全行业观察员董志军感叹说:如果人们都拥有了必须的安全常识,拥有了基本的自我保护能力,那样的话安全事件会少出很多,安全保护类产品特别是创新技术和设备的市场需求就会减少很多。这就造成了一个产业发展的矛盾——黑客、间谍、窃贼等破坏分子少了,网络安全产业也没落了。毕竟人家说什么“警匪一家、小偷和警察是相辅相生的”,似乎有些么哲理。

行业和大环境如此,谁也改变不了。如何管好自己的一方净土,才是国民和单位安全管理负责人真正能付之于行动的。

对国民个人来讲,保护人身财产安全、平安出行、健康安全地工作,合规守法使用网络免于在线欺诈等。一个社会人,一个自然人,在观看了安全警示教育片,或者参加了安全体验活动之后,通常都会承认自己在安全意识方面还很薄弱,还很需要提升安全方面的认识和技能。然而,有多少人能有机会观看安全警示教育片和参加安全体验活动呢?又能有多少人会主动学习安全自保和自救知识呢?有人总结了大部分安全事件的起因,说:“安全事故的根本原因在于无知”。要如何从安全小白进化成为安全智者呢?针对社会人来讲,真不容易自我突破。然而,可以实施的地方是从青少年抓起,现在很多中小学开学第一周就强抓安全意识教育,大学更是如此。相信这些都会有很大的帮助,但是仍然有改进的空间,至少得让安全意识教育活动更深入到社区,覆盖到更广范围内的人群。

对于一家单位来讲,安全生产大于天,因为关系到人命,而信息安全更是关系到很多单位的商业成败甚至生死存亡。然而,在保赢利和促增长的首要目标之下,安全毕竟不是多数单位的核心战略,为保安全不可能随意无止境的花钱。一家单位的人员安全意识往往是决定这家单位安全水平的关键性指标,而不仅仅是各种安全保护措施如设备、技术、管理制度等等。单位安全管理负责人往往都知晓这一点,所以在人员安全意识方面都希望能有所突破,能少花钱多办事。搞定期的安全知识培训是首先能想出来的,也是大多数单位都在实施的,当然也有很多利用海报、宣传单、微信图文、电子显示屏等形式深入广泛宣传,以强化人员安全意识。单位在工作场所搞安全意识宣教,除了能让单位本身受益之外,也还有益于社会,员工们将安全意识传播给亲友,这就相当于在尽安全方面的社会责任和义务。

不管如何说,要提升国民的安全素养,从社会层面讲,安全意识进校园,安全活动入社区,是必须的路子。对一家单位来讲,安全管理人员要尽职尽责,最容易开展的以及最好彰显工作业绩的,还是安全意识培训活动。切记:增长人员的安全意识和能力,是有效防范和坚决遏制各类安全事故的基础。

昆明亭长朗然科技有限公司致力于帮助提升全民的安全意识水平,我们帮助各类型的组织机构策划、组织和实施安全意识宣教活动,我们提供多种形式的安全宣教素材内容,欢迎有兴趣和需要的单位和个人联系我们,洽谈采购与合作事宜。

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